準備離職跳槽，提離職被追問新工作去向該怎麼回答？拿到新公司的Offer後，如何向公司提出離職申請，是一門大學問。本文作者指出，「離職談判」有4項重點，準備離職的這段期間，重點是安然度過、迎接下一個新挑戰
文／克里斯
本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀）對于那些已經在工作而準備跳槽的人來說，拿到新公司的Offer之後，什麼時候向公司提出離職申請，是一門大學問。
首先，新公司雖然已經通知你錄取了，人資也和你確認薪資及相關福利，但在尚未拿到正式合約之前，一切都還有變數。若是人資要和你談入職日期，你可以說在拿到正式合約的一星期內向現在公司提離職。
拿到正式合約後，要仔細閱讀，相關的權益及義務要看清楚：薪資的計算方式，年假，試用期間、合約終止（離職）的相關規定等等。
一切安排妥當，想清楚你的離職理由，「心平氣和」和你的主管面對面溝通談離職。我個人的建議是：最好是面對面和你的雇主談，談完之後，再用正式的書面通知HR。
有些人不敢面對主管談離職是因為害怕若主管強留你，你不知該如何回答，這個部分你自己要多加練習並想象各種場景該如何應對，而且有時也有可能是你多想了，公司根本沒有想要留你。
離職談判的重點如下：
特別是第三項的工作交接事項，千萬不要自作主張把工作交接給你「認為適合」的人，你已經要離開公司了，這個部分應該讓你的老闆來決定。如果你老闆要求你要先對你的離職保密，請你也不要在辦公室到處張揚。
提完離職之後，你在公司的地位也開始悄然改變。也許你會有些失落，但你的重點是在僅剩的日子，好好做好交接並將過程書面化，並知會老闆你的進度。
在這段時間你要保持正常心，不要想著「公司沒有你會倒」，或是「我走了沒有人可以扛起這份工作」等等，另外，在這段期間你公司的email會被特別監控，所以千萬不要把工作上的文件傳到私人信箱，即使你個人「認為」這是你自己做的，公司並沒有什麼貢獻等等。
對于那些和現在公司處不好的人，不管你對現在的雇主有多麼不開心，站在職業道德的立場，把你該做的工作做完，不用試圖去證明什麼。你過去在公司都無法證明你對公司的重要度（那就是你離開的原因），現在要走的你更無須去證明什麼，好好的拿到離職證明走人才是王道。
準備離職的這段期間，你只要安然的度過這段期間，迎接下一個新挑戰。
開始工作了，同時你也開始在寫你下一個履歷。
這不是鼓勵跳槽，相反地，這是要你耐著性子待在你新的工作職位上。
當你開始新的工作時，各種不習慣開始發生，你也開始懷疑自己為什麼選擇這份工作，甚至開始懷念以前的「美好時光」，很多例子出現在跳槽的三個月內，因後悔而回到原公司（這種例子可能在亞洲不常見，我在倫敦則目睹好幾次中高階主管在短期內回歸的例子）。
特別是你如果在離職前和原本的雇主弄得不愉快，想在短期內回歸幾乎是不可能，這就是為什麼在先前一再強調，若非必要，絕不和前雇主撕破臉。
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