職場如戰場，尤其在銷售行業，每一個成功的合同都凝聚著銷售人員的汗水與智慧。這是楊柳的故事，她在一家科技公司的銷售部門，通過不懈的努力，為公司贏得了一份800萬的重量級合同。然而，就在勝利的門檻上，她收到了老闆的「鼓勵」微信，一個意想不到的轉折讓她做出了辭職的決定。

楊柳大學畢業后，就投身于科技銷售行業，她對這個充滿挑戰的行業充滿熱情。雖然起步階段充滿艱辛，但她始終保持著積極的態度。加入現在的公司后，前幾個月的業績并不突出，但她并沒有氣餒，因為她知道機會總是留給有準備的人。

機會終于來了。在一次偶然的交流中，楊柳得知一個老客戶需要她公司的高科技產品。這讓她看到了業績的曙光。她不斷與客戶保持溝通，利用自己的專業知識和服務意識，贏得了客戶的信任。在談判的關鍵時刻，她也邀請了更有經驗的部門經理加入，共同攻堅。

合同的最后階段，經理提議由更有經驗的老闆親自出馬。老闆憑借豐富的經驗和人脈，成功地將合同鎖定。按照預期，楊柳應獲得的提成是40萬，這本應是她職業生涯的一個里程碑。

但是，工資日到來時，楊柳的賬戶里只多了一筆10萬元。詢問后，經理告訴她這是老闆給予的額外獎勵。困惑之下，楊柳通過微信向老闆詢問，得到的回復卻讓她震驚：老闆認為合同成功主要是靠他的努力，楊柳僅提供了線索。

老闆隨后發來鼓勵的話語，告訴她不應只關注金錢，更應注重學習和成長。他甚至承諾，如果未來楊柳的表現足夠優秀，可以考慮追加獎金。這番話讓楊柳心寒，她明白自己的努力和付出并沒有得到真正的認可。

次日，楊柳向公司提交了辭職申請。老闆對此并沒有過多挽留，似乎對她的離開并不在意。楊柳離開了，帶著對職場規則的新認識，以及對未來工作環境的新期待。

這個故事反映了職場中的一個普遍現象：努力與回報之間往往存在不一致。楊柳的經歷啟示我們，職場中不僅要有能力，還需要明智地選擇合適的工作環境。那麼，你認為楊柳的選擇是正確的嗎？你會如何看待老闆的決定呢？歡迎留言討論你的觀點。

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