在現代的企業管理中，微信群儼然成了工作交流的「新戰場」。它既方便了信息的流通，也帶來了一系列新的挑戰，特別是當虛擬的溝通方式撞上現實中的等級觀念時，沖突往往不可避免。

最近，一家知名公司內部就發生了一起微信群的小風波。一個新上任的中級領導，李總，由于在部門微信群中長時間沒有發言，被管理員小陳誤認為是一個不活躍的賬號，隨手清理出了群聊。對此，李總的怒火中燒在群外爆發：「到底是哪只眼瞎了，敢把我踢出群？！」

李總，這位新晉的主管，原本在前任崗位上表現亮眼，因此被上層看中調到了新的部門。他加入微信群的第一天，簡單回應了幾個打招呼的消息后，就匆匆忙碌于自己的工作。他計劃在適應新環境后，再積極參與群內的討論。

然而，隨著工作的連連繁忙，李總逐漸忽略了微信群的存在，直到某天他發現自己無法再發送消息，這才意識到已被移出。在群外，他憤怒地發出了質問。管理員小陳回應得很快：「李總，真是抱歉，您進來之后并沒有活躍發言，也沒有及時更新您的信息，我以為是不活躍用戶，所以清理了。

如果您需要，我會立即將您重新加入。」

這番解釋并未平息李總的怒氣：「作為你們的領導，你們這樣對我，簡直是無視我的存在！」他的憤怒似乎合情合理，但卻忽視了微信群作為溝通平台的基本規則。

小陳盡管有些意外李總會如此生氣，但他并沒有退縮：「李總，群內成員眾多，每天的消息量巨大，您不發言不更新信息，我如何辨認出您的身份？作為領導，更應該在這樣的平台上帶頭交流。」

此事很快在群內掀起了波瀾，員工們議論紛紛，有的站在李總這邊覺得管理員的做法過于武斷，有的則認為即便是領導，也應遵守群規，樹立好榜樣。

就在這場風波愈演愈烈之際，公司的老闆突然在群里發聲：「聽說這里挺熱鬧的，我也來湊個熱鬧。關于李總被踢出群的事，我想說兩句。

」

老闆首先對李總的工作成績表示了贊賞，但接著便指出了問題所在：「作為一名領導，不僅要有能力，還要懂得溝通。在這個數字化的時代，溝通技巧同樣關鍵。李總，這一次的‘沉默’可能是個提醒，溝通在工作中的重要性不容忽視。

大家覺得小陳的做法是否正確？你怎麼看老闆的做法呢？歡迎大家在評論區交流！

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