對于制造業來說，新年前夕常常是一場與時間賽跑的較量。不僅要確保生產線的持續運轉，還要面對員工返鄉過節帶來的人手緊缺。這時，即使出高價，招工也成了一件頭疼的事。

李老闆在蘇州經營著一家電子配件工廠，按照往年慣例，他為員工們安排了十天的新年假期。但今年的情況有些特殊，一項重要的出口訂單突如其來，交貨期迫切，意味著工廠必須全力以赴，不能有任何停工的計劃。一聽到這個消息，工人們心中的天平明顯傾向于家庭，不少人寧愿放棄年終獎金也要回家團聚。

為了解決人手不足的困境，李老闆毅然決然地提出了每小時40元的高薪吸引臨時工。這在當地幾乎是同行業中的頂級待遇，然而，經過一周的宣傳和招聘，門口圍了不少好奇的人群，真正來談工作的卻寥寥無幾。

李老闆的焦慮逐日加劇，他知道即便是金錢的誘惑，也比不過人們對于傳統節日家庭團聚的渴望。在這個最重要的節日里，即使是三倍的工資，也難以留住那些年關思歸的心。

1、新年與高薪的選擇

在許多人的心中，新年的意義遠超過金錢的價值。盡管李老闆開出了誘人的高薪，但是在這個中華民族最為重視的時刻，金錢的誘惑似乎黯然失色。家庭的溫暖和歲月的團聚，成為了很多人難以割舍的情感牽絆。

2、招工難的背后

招工難背后，是工人們對工作條件的期待在提高。他們不再只是單純追求高薪，更加注重工作與生活的平衡。此外，蘇州作為經濟發達地區，工作機會多樣，人們可以有更多的選擇，不必為了一份過年期間的臨時工作而放棄與家人團聚的寶貴時光。

而對于一些工廠來說，他們可能會在招工時承諾高額薪資，但實際上卻會在工作中變相降低工資或增加勞動強度。這種做法長此以往，使得工人們對于招聘廣告變得愈加謹慎，不易輕信。

親愛的讀者們，您會如何選擇？如果在新年期間，您的公司愿意支付三倍工資，您是否會選擇留下加班？歡迎在評論區留下您的想法和選擇。

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