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職場有一種現象很普遍，離職最多最快的，往往不是那些工作能力一般的人，而是那些工作能力比較強的人，這讓不少人感到很奇怪，表現出色的員工，不應該受到領導的重用嗎？他們可是公司的中流砥柱，為什麼離職率反而比能力一般的員工高呢？這三個原因太現實了。
在職場中，如果同事之間能力差不多，那麼相互之間會形成良性競爭，你不服我，我也不服你，大家都用能力說話，直到最后一刻分出勝負。
可要是同事中有一個能力比較強的人，就會讓競爭格局失衡，靠公平競爭，大家基本都爭不過他，那麼能力比他差的人，就會自覺地形成同盟，暗地里排擠他，甚至有的人還會使出見不得人的手段，去中傷陷害他，以此逼迫他離開。這就是經濟學中，劣幣驅逐良幣的現象。
我們經常說，在一個平庸的團隊里，優秀的人才是待不住的，一方面優秀的人才看誰都不順眼，覺得自己鶴立雞群，無法與其他人產生共鳴，有種曲高和寡的孤獨感。
另一方面，優秀人才的加入，如同給平靜的湖面丟了一塊石子，打破了原本的平靜，讓平庸的同事有危機感，感到非常不舒適，他們不希望改變現狀，更不希望新來的人改變了現有的格局，讓他們讓出利益，所以，他們就會不自覺地孤立和排擠優秀的人，讓他干不下去。
曾經遇到一個能力很強的人，他剛入職一家公司不久，問到他的規劃，他說如果兩年內不能達到自己的期望，那他就會選擇離開。
這就是能力強的人的普遍想法，他們不會在一家公司埋頭苦干，等待機會的降臨，他們更希望公司能提供看得到摸得著的發展路徑，這也就不難理解，如果一段時間后，不能達到他們的期望，那他們就要換跑道了。
這種情況其實很常見，能力強的人想法也多，他們自比良禽，自然要擇良木而棲了。就像漢初的宰相陳平，就是一個很有想法的人，年輕的時候，他在鄉里分豬肉，大家都稱贊他分得很公平。他自己發下宏愿，如果將來能當宰相，他也能這樣公正公平地分配利益，可見其志存高遠。
他一開始先投奔了魏王，因為表現出色，被魏王身邊的人嫉妒，造謠陷害他，沒多久就走掉了。陳平接著跳到項羽處，開始也受到項羽的重用，可是項羽刻薄寡恩，陳平稍有出錯，就要拿他開刀，嚇得陳平連夜跑了路，幾經周轉，最后才投了劉邦，為劉邦獻了不少良謀，共建了大漢偉業。
很多能力強的人，如同陳平的職業發展，通過頻繁跳槽，尋找對的平台和對的領導。
每個公司都是一個蘿卜一個坑，不可能因人設崗，這就有一個很大的問題，如果企業處于快速發展階段，機會多，能力強的人能快速得到機會，那麼他們就能穩定下來。
可如果企業處于穩定發展階段，沒有那麼多管理崗位空缺，無法滿足能力強的人，所期望的升職加薪，要知道，他們都是有想法的人，不可能在一家公司耗五六年，等待一個看不到希望的機會。
而能力一般的人，他們自知自己的水平，怎麼跳都很難跳出高薪，他們更能接受現實，不想瞎折騰，能穩定盡量穩定。更重要的是，他們當中有不少人，因為能堅守下來，他們反而得到了原本屬于能力強的人的機會。
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