退休的那一天，對于許多人來說，應該是一個慶祝的時刻，標志著他們辛勤工作的年華終于得到了應有的休息。然而，對于剛剛退休的老陳來說，退休的那一天卻因為一件出乎意料的事情變得異常繁瑣。老陳在退休當天將他的領導拉黑了，這一舉動引發了一場風波，不僅導致他的完全勤獎被扣除，而且在事后，他的領導卻因此被老闆開除了。

老陳在公司效力已經長達三十年，他的職業生涯幾乎與公司的成長歷程同步。他是公司的資深員工，雖然職務僅為部門主管，但他的工作能力和責任心讓所有人都對他肅然起敬。老陳的工作態度始終如一，無論是面對多麼復雜的工作任務，他都能妥善處理。

在老陳退休的前一天，他已經將所有的工作都交接完畢，然后提前回家休息，準備第二天正式辦理退休手續。然而，他并沒有想到，他的行動竟然引發了一場小風波。他的直接上級，李經理，在他退休的那一天發現自己被老陳拉黑了，因為他有一些工作問題需要向老陳請教，但無法聯系到他。

李經理對此感到非常生氣，他認為老陳在沒有正式退休之前，應該繼續完成他的工作職責。他直接找到了人事部，要求扣除老陳的完全勤獎，理由是老陳的行為已經構成了曠工。

然而，事情并沒有就此結束。在老陳辦理完退休手續后，他得知了這件事情。他沒有去找李經理解釋，而是直接找到了公司的老闆，解釋了整個事情的經過。老闆聽后，對李經理的做法表示了強烈的不滿。他認為，李經理作為公司的管理層，應該更加理解和尊重員工，尤其是像老陳這樣的老員工。最后，老闆決定開除李經理。

對于員工的尊重是任何一個組織都應該持有的基本態度。無論員工是否即將退休，他們的貢獻和努力都應該得到應有的尊重和認可。同時，這個故事也警示了我們，管理層在處理問題時，應該更具有同理心和理解，這樣才能更好地保持組織的和諧與穩定。

大家覺得老闆的做法是否正確？你在離職時會拉黑同事和領導嗎？歡迎大家在評論區交流！

嚴禁無授權轉載，違者將面臨法律追究。