有人說:「薪水中有一部分就是‘委屈費’。」
作為職場人,有多少人沒委屈呢?當然所謂的「委屈」有自找的,也有找上門的。如果只是單憑受了點委屈,就想著辭職,顯然是小孩子的做法。
只有小孩子受了委屈之后才會哭鬧,作為成年人要麼想辦法改變,完全可以規避可能讓自己受委屈的事情。
如果說搞不清楚自己受委屈的狀況,無論是辭職還是跳槽,都無法改變「受委屈」的狀況,遲早還要遇到類似的情況。所以,分辨清楚「受委屈」的根源,才能做出正確的選擇。
人們總說:「要適應環境,而不是讓環境適應你。」環境可以改變一個人,人同樣可以改造環境。其中包括小環境與大環境兩個因素。
①小環境因素的影響
如果你所處的環境中,大家都在混日子,而你積極向上,人們排擠你,在工作中給你設置障礙,導致你受委屈,這種情況并不奇怪。
因為或許你的積極,會改變他們的現狀,甚至已形成的利益分配模式被你一個人打破,動了別人的蛋糕,不讓你受委屈,難道大家會委屈自己嗎?
同理,如果大家都很積極,反而你沒追求,混吃等死,受了委屈也屬于自作自受。所以,與自己價值不符的環境中,要麼選擇忍受,要麼就另選賽道。
②大環境因素的影響
現實的講,受委屈的人,大多數是弱者,強者基本都是讓別人受委屈。如果你夠強,誰敢讓你受委屈,你不給別人委屈受就已經謝天謝地。一時強一時爽,一直強一直爽。
人性就是如此,往往對強者更加寬容,對弱者更為苛刻,哪怕弱者并沒有做錯什麼。所以,只要自己夠強,或者一直在變強的路上,環境也會成為你不受委屈的助力。
正如胡適所說:「恨你有、笑你無,嫌你窮、怕你富。人第一次見面,就打量對方的身份、身價,然后再選擇,是給對方跪著、還是讓對方給他跪著。」
如果你足夠強,就可以改造環境,就像「空降干部」,上面有人頂著,大刀闊斧的做事,進行改革,同樣可以改變「小環境」。
職場中總有人覺得,自己學歷高,能力強,對于領導讓自己端茶倒水這件事感覺到委屈,明明自己有能力做事,為什麼還要做端茶倒水這些既沒營養,又沒價值的工作。尤其是新人,更容易產生這樣的想法。
覺得自己寒窗苦讀十數載,全家人都寵著自己,結果工作了卻要侍候別人,心里覺得很「委屈」。
事實上,中層在高層面前,也是端茶倒水的角色,高層在更高層面前同樣如此,更高層在那些站在頂端的人面前,沒準與你現在處境相同。
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