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俗話說，千里馬常有，而伯樂不常有，可見在職場上，遇上一個好領導，對個人發展有多麼地重要。就像電視劇《亮劍》里的李云龍，他就是一把火，能夠點燃一堆不起眼的干柴，在他的帶領下，一群普通士兵變成了群狼，使得整個隊伍具有超強的戰斗力。這就是高水平領導的體現。

正所謂將強強一窩，在一個有水平的領導帶領下，手下人都能人盡其才，那麼每個人都能把注意力放到做事上，也就少了很多的內耗。在職場中，領導有沒有水平，主要看這五點，比較之下，你就知道有沒有跟錯了人。

第一，善于抓重點

你有沒有發現，有的領導幾句話，就能把復雜的事情講清楚，而有的領導在台上講一兩個小時，你卻不知道他到底在講什麼，這就是領導水平高低的直接體現，有水平的領導都善于抓重點，發現關鍵問題，對事往往一針見血。

我們經常能發現，有水平的領導往往言簡意賅，而無能的領導總是廢話一大堆，之所以有這樣的差別，就在于有水平的領導，看問題能直達核心，幾句話就能把事情講清楚，讓你清楚該做什麼，不該做什麼。

而沒有水平的領導之所以廢話一大堆，就是有些事他自己都不清楚，也說不清楚，說得多就是掩飾自己的無能，讓你猜不到他想表達什麼，故作高深。

第二，能聽進意見

唐太宗李世民別的不說，光是善納諫言這一條，就已經秒殺掉百分之九十的皇帝了。誰都知道忠言逆耳，誰都知道兼聽則明，偏信則暗，可大多數人就是做不到，這與人性有關，人都喜歡聽好話，就像寵物一樣，喜歡順毛捋，不喜歡逆著毛捋，連寵物都這樣，更何況人呢。

有些領導都喜歡偏聽偏信，只信任自己熟悉的下屬，不愿意集思廣益，聽取不同意見，這種領導很難充分調動員工的積極性，他們更喜歡沒有底線的諂媚者，不喜歡有想法敢說話的員工。相比之下，能聽得進意見的領導，能容得下人的領導，就顯得難能可貴了。

第三，不在乎面子

誰都愛面子，可有些領導為了自己的面子，不問是非，不講道理，將員工逼入絕境。真正高水平的領導，不會刻意擺架子，他們凡事總站在大局上，不為一己私利，犧牲團隊和個人，更不會為了一個不值錢的面子，置員工于死地。

第四，喜歡護犢子

有的領導只管自己吃飽，不管員工死活，員工出了點問題，就上綱上線，不把員工批臭決不罷休，而有的領導，經常能站在員工的角度，為他們著想，給他們提供成長的機會，遇到有人刁難，還喜歡護犢子，不允許別人批評自己的員工，就像有人說的，我的人我批評可以，別人就不行，這話聽著就霸氣和溫暖。

第五，能嚴于律己

有些領導最大的問題，就是自己可以，員工就不行，自己可以遲到，可以上班炒股斗地主，員工閑一分鐘都不行。有水平的領導，一定是能嚴格要求自己，而對員工寬容的人，這樣團隊才有向心力，下屬也才會服氣。

有些人當了領導，就覺得自己擁有了特權，也學會了享受，他們對自己寬于待己，對下屬卻嚴于律人，把雙標玩得特別溜，自己怎麼樣都可以，下屬怎麼樣都不可以，天天喜歡挑下屬的毛病，把尖酸刻薄當作是要求嚴格。

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