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10年老員工被「辭退」,臨走前一天送老闆一副對聯,老闆看傻了眼
2023/11/15

在一家公司時間久了,那些老員工的價值常常會被忽視,尤其是那些在公司中默默付出、掌握核心技術的人。他們的離開往往會給公司帶來難以彌補的損失,但卻常常在失去之后,才讓人明白他們的重要性。

最近有位讀者在職場論壇分享了他的經歷:在公司效力了十年,掌握了核心技術,卻被「辭退」的老員工張偉。在臨走前的一天,他給老闆送去了一副對聯,讓老闆看傻了眼。

張偉今年55歲,是一名擅長技術的工程師。他從事這個行業已經有三十多年的歷程,經驗豐富,技藝精湛。在目前的公司工作已經有十年,他對公司的產品和服務熟悉得如同掌心。他的存在對公司來說是無可替代的,但這一切在他被「辭退」那天發生了改變。

去年,張偉在維修設備時不小心受傷,公司老闆為他分配了一名新來的大學畢業生做助理。這個新人剛好是學習相關專業的,張偉對此感到十分欣喜,他把這個年輕人視作自己的徒弟,教他各種技術知識,分享他的經驗。

然而,張偉在請假回家過年時,無意中發現了這個「徒弟」的工資比自己還高。這讓他心中不滿,但他并沒有對外表達。幾個月后,老闆以公司效益不佳為由,想要降低張偉的工資。張偉提議辭職,沒想到老闆竟然同意了。這讓張偉大吃一驚,他覺得自己被背叛了。

隨后,張偉在另一家公司找到了工作,工資還比之前高。而他離開后的公司,卻陷入了一片混亂。原來,那個「徒弟」是老闆的親戚,他在張偉離開后接替了他的位置,但并沒有張偉的技術實力和經驗。

就在上個月,前公司的一台重要設備出現故障,老闆找不到人修復,只能請張偉回去幫忙,張偉卻拒絕了。第二天,他托人送給老闆一副對聯:「廟小妖風大,水淺王八深。」橫批「是非之地」。

大家認為張偉應該回去幫助老闆修復設備嗎?你覺得老闆為什麼要降張偉的工資?歡迎在評論區分享你的觀點!

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