對于許多剛畢業的大學生來說，找到一個好的實習機會并獲得一份穩定的收入是他們的首要任務。然而，在職場上，他們往往會遇到各種各樣的問題，其中之一就是實習期間的勞動報酬問題。今天，我們將分享一個實習生的故事，他在實習期間幫助公司賺取了300萬的利潤，但收到的提成卻遠不如他預期。

剛從商學院畢業的小李，憑借他的優秀學習成績和豐富的社會實踐經驗，成功地找到了一家食品批發公司的實習機會。在這家公司，小李被分配到營銷部門，負責尋找新的客戶和維護老客戶的關系。

小李的父親正好是一家大型超市的采購經理，小李便借此機會，成功地將這家超市作為他的客戶。在小李的努力下，這家超市與他實習的公司簽訂了一份合同，合同的總價值達到了600萬，而公司的毛利潤達到了300萬。

根據公司的規定，實習生可以獲得銷售額5%的提成。所以，小李預計他可以獲得15萬的提成。然而，當小李接到他的提成時，他卻呆住了。他收到的只是一個1500元的紅包。

1、大量招收實習生以減少勞動成本

有些公司為了降低勞動成本，會大規模招收實習生，讓他們做一些低成本的工作，比如銷售推廣等。這些實習生通常只能獲得很低的基本工資，而他們的勞動成果往往被公司所占有。

2、對待實習生的不公平待遇

很多公司會在實習生即將轉正的時候，找各種借口讓他們離職。他們會布置大量的工作，讓實習生無法完成。這樣，公司就可以以實習生的工作能力不足為由，將他們開除。然而，這對于實習生來說，也是一種警醒。他們應該了解，那些不尊重勞動，不公平對待實習生的公司，是不值得他們留戀的。

對于那些正在找實習或者已經找到實習的大學生來說，他們應該明白，他們的努力和付出應該得到公平的回報。你認為小李應該怎麼做呢？你有沒有遇到過類似的問題？歡迎在評論區分享你的經驗和觀點！