路過彩票站的時候，總能看到里面有不少人，很不理解中大獎幾率那麼低，為什麼還是有人樂此不疲？
後來才明白，雖然中大獎的幾率太低了，可是卻給了人們一絲希望，萬一中大獎呢。如果不買的話，永遠沒有希望，如果買的話，幾率雖小，但還有希望。
同理，人到中年談到晉升，年齡就是一個很尷尬的問題，很可能年齡已經不在提拔之列，面對這種情況，「躺平」還是「掙扎」是許多職場人都在考慮的問題。
如何做出選擇？客觀的講，沒有統一的標準，每個人的情況不同，所以做出的選擇也存在差異，唯一相同的是無奈。從以下兩個角度考慮，該如何做出選擇。
毫無疑問，能力強在職場上是安身立命的根本，尤其人到中年更為是如此，經驗豐富，能力過人，對工作熟悉，業績優秀，雖然沒有走上領導崗位，但依然吃得開。
對于能力很強，晉升無望的人來講，先把床鋪好，才能「躺平」。既然「躺平」也一定要「躺」著舒服。
1.能力可以為年輕人鋪路
對于能力強的人，肯定多少都有點自己驕傲，不過人到中年就要接受現實，既然晉升無望，何必非要「掙扎」，不如「播種」之后的收獲。
能力強本來就是優勢，為年輕人鋪路，別覺得「教會徒弟餓死師父」，這種情況雖然存在，但師父能力上也在不斷進步，而且培養的徒弟多，師父怎麼可能被餓死呢？
在重度人情的社會中，人與人之間不僅有利益，價值交換，還有情分、人品、道德……許多考量標準，極少有人會無緣無故的「撕破臉」。
況且，作為職場前輩，對于年輕人來講，沒有直接的利益沖突，還在年輕人鋪路，把自己的經驗傳授，等徒弟晉升了提拔了，哪怕就是「面子」問題，自然會多有照顧。
即便是「躺平」，只要不犯錯，把該做的事情做好，自然「躺」比較舒服。
2.能力可以替領導分憂
年齡不是問題，只要自身的能力對領導有用，領導自然不會錯過。哪個領導不希望自己有得力的下屬呢？
人到中年已經錯過了提拔的最好階段，自身能力強，經驗豐富，替領導分憂也能抓住重點，領導需要你，就會「額外照顧」，因為要能力有能力，要資歷也有資歷，況且還能替領導分憂，這樣的下屬領導不會緊盯不放。
能力強是傍身的籌碼，能力越強，破壞力也越大，領導不愿意輕易招惹，處在這種情況下，能替領導分憂，而不是找麻煩，領導自然領情。
想「躺平」其實也不是難事，能力強、經驗豐富，能替領導分憂，又不會產生威脅，自然領導會這類「躺平」的人不會太過較真，自然「躺」的也比較舒服。
小結：人到中年晉升無望，何必「掙扎」，能力是安身立命的根本，有能力傍身，「躺平」
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