在職場上，總聽有人說，老實干活的人，做得再好，也不如拍馬屁的一句話。在不少人看來，職場充滿了不公，善于拍馬屁的人，更容易被領導重用，而埋頭苦干的老實人，活干得最多最累，升職加薪卻沒有他們的份。老實干活的人，真的不如那些拍馬屁的人嗎？這三點太殘酷了。
很多老實人的普遍特點，只知道埋頭苦干，卻不善于言辭和表現，他們總認為只要把工作做好了，領導就會看到，可酒再好也怕巷子深，金子再亮也怕蒙上灰塵。
領導不是神，他不會時刻守在你旁邊，看你做事，你如果不會主動去表現，領導很難看到你的長處，更不了解你，他怎麼會重用一個不了解的下屬呢？也就是說，你的主動表現，決定了領導對你的看法。
而那些善于表現的人，他們做了點事，就會想方設法讓領導知道，無論是主動匯報，還是寫報告，他們總能想出各種法子，來讓領導知道他們的工作成果，這就是所謂的會做的，不如會吆喝的道理。
在職場上，如果你跟領導走得近一點，有說有笑多說幾句話，別人就會說你在拍領導馬屁，要不然怎麼能跟領導聊得那麼好，那麼親近？
這其實就是吃不到葡萄，就說葡萄酸的偏見。事實上，那些被貼上拍馬屁標簽的人，他們并不比老實人差，除了專業能力，別人眼中的拍馬屁，其實是溝通能力較強的體現，他們通過主動與領導接觸，讓領導了解到他們的能力，再通過積極配合領導的工作，讓領導知道他們的忠誠，從而與領導建立起信任關系，他們被領導重用，看似偶然，其實是必然的結果。
很多人對老實人有一種誤區，認為老實人能力就強，其實并不完全是這樣，老實人當中有能力強但默默無聞的人，但也有很多工作能力一般，經常出狀況的人。
這就像拍馬屁的人一樣，不見得都是庸才，而老實人，也不見得能力都強，可總有人喜歡以偏概全，讓很多事情失去了本來面目。
就像以前有個同事，他確實是一個老實人，不會偷奸耍滑，做事也實在，可這并不意味著他工作就沒問題，恰恰相反，他在部門里經常出狀況，三天兩回就挨批評。他在公司待了四五年，一直沒有得到機會，比他晚來的同事都升職了，他卻一直被忽略。
他經常跟別人說，他就是因為太老實，而那些同事就是因為太會拍，所以他得不到領導的歡心，但其實問題出在他自己身上。
因為工作經常出錯，領導好幾次都想要辭退他，考慮到他在公司多年，也不容易，才留下他，可是他卻從沒有意識到自己的問題，總是抱怨和吐槽不公。
領導不是不喜歡老實干活的人，他們只知道干活，沒有苛刻的要求，讓領導很省心。可正因為他們不會主動接觸領導，不懂得向領導表忠心，領導不會提拔他們，只會用他們做事，很難當他們是心腹或自己人。
職場中最容易得眼紅病，只要你比別人混得好，就會有人眼紅，就會有人說你是靠關系，靠溜須拍馬升上去的。
盲人摸象的故事幾千年了，可是永遠都不過時，因為在任何時代，都有人喜歡以偏概全，總喜歡以自己看到的一個例子，來否定所有，或認為天下烏鴉一般黑。
其實，不管任何時代，都遵循適者生存，強者恒強和肉肉強勢的叢林法則，如果你的能力足夠強，強到任何人都無法忽視你，不管你是埋頭苦干，還是隱居世外，都會有人看到你的出色，都有人要把你挖出來，因為你是有價值的人。
