在職場里，新人往往要面對各種考驗，特別是實習生這個群體，他們常常因為缺乏經驗而變得格外脆弱。在一家知名企業內，一起關于職場霸凌的事件，近日引發了廣泛的關注。實習生李華因為幫助一位老同事搬家，被這位老員工背后舉報翹班，導致公司內部風波不斷，最終事情被曝光后，公司上下為之震動。

李華加入公司不久，便被分配到了業務部門，作為一名實習生，他每月的工資不過是3000元，卻要承擔起長時間的工作。在初期，李華總是盡量表現出積極的態度，以期獲得同事們的認可和工作上的指導。然而，不久后，他便發現自己漸漸成了部門中一個資深員工張先生的「私人助手」。

張先生在公司服務多年，對于業務部門的一切運作如數家珍。在最初，李華以為這是一次學習的機會，便總是樂意地接受張先生的各種非公務請求，比如幫忙整理文件、準備會議資料等。但隨著時間的推移，張先生的要求變得更加苛刻。

一天，張先生請假搬家，卻在李華外出拜訪客戶的時候給他打電話，要求他幫忙搬家。李華當時正在與潛在客戶洽談，左右為難之下，他還是選擇了幫助張先生，畢竟在辦公室里，張先生的人脈和影響力不容小覷。

不料，這一幫忙卻成了李華的「罪證」。次日，張先生竟然在老闆面前舉報了李華翹班，并且莫須有地指控他試圖偷取公司機密，似乎與競爭對手有染。公司領導層對此事極為重視，李華在不明所以的情況下，接到了公司的辭退通知，并且當月工資被扣除了近一半。

後來，李華通過其他同事才得知，原來在業務部門有一個不成文的規矩，新人要給老員工送禮，以示尊敬和求教。李華因為不知情，沒有遵守這個規矩，從而遭到了張先生的報復。憤怒和不甘讓李華做出了激烈的反應。在離開公司的前一天，他將公司產品的成本信息泄露在了客戶群里，引發了一場大規模的價格討論。客戶群炸鍋了，公司的內部管理問題也因此暴露無遺。

職場新人在面對不公時該如何保護自己？對于職場潛規則又該如何應對？歡迎大家分享自己的看法！

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