有人說：「沒有必要因為工作上的事得罪人。」道理確實沒錯，但有些事情總需要有人去做，你不想做，意味著別人會做。
作為職場人，對于領導安排工作很難拒絕，要麼是得罪領導，要麼是得罪同事，總要選一邊，這是零和的局面。
事實上，得罪人無所謂，關鍵要看劃不劃算，值不值得。
遇到類似的情況確實讓自己陷入兩難境地，不是你想「得罪人」，而是工作職責很難避免「得罪人」，以下幾點考慮清楚，很容易做出選擇。
長工干活多，但地主讓監工、打手管理長工。因為「立場」的問題，長工只是出賣勞動力，而監工、打手不管是否得罪長工，而是按照地主的想法去做。
同理，在職場上提拔你的人是領導，得罪領導比得罪同事的危害更大，雖說作為職場人良好的人際關系有利無害，但「立場」會決定你的行為方式。
雖然會被一些利益受損的人稱為「狗腿子」、「爪牙」，但事情總要有人去做。誰都不想因為工作的事情得罪人，但誰又能保證與所有人一直維持良好的關系？
大家立場本就不同，當利益相同的時候，大家屬于利益共同體，當利益發生沖突的時候再好的關系也會出現裂痕。
退一萬步講，領導安排的事情你可以拒絕不做，不愿意得罪人，但總是會有人站在領導的「立場」上，那就是等待別人得罪你，到那時陷入被動的就是自己。
領導安排你做「得罪人」的事情，也要看是替領導「背鍋」，還是成為領導的「護城河」判斷清楚形勢十分重要。
替領導「背鍋」其實也沒什麼，關鍵要看下一步領導是否會給你另外的補償，有些事情領導為了維護自己的地位，讓下屬「背鍋」然后再其他事情上會進行彌補，這種事情太常見了。
看似得罪人了，實則大家明白你只是「炮灰」，有點耐心，或許下一步領導就會補償你，當然這屬于完全把自己命運交在了別人的手里，無異于賭博，一定要慎重。
還有一種情況就是作為領導的「護城河」，領導不會直接得罪人，讓你出面去做，無形中是把你置于比其他更高的位置，你是領導與同事之間的「護城河」，有領導的加持，雖然得罪人了，但事情可以推進下去，完成領導的管理意圖。
就像大領導都很和藹，小領導都很苛刻的原因一樣，因為大領導將壓力傳導給小領導，而小領導為了完成大領導的安排，不得不壓榨下屬。
大領導默許，支持小領導的行為，實現最終的管理目標，看清楚這點，其實就不難做出選擇了。
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