員工因誰而辭職？

據估計，65% 的員工辭職，是因為自己的主管。

我們常說員工辭掉工作或炒掉公司，但其實他們炒掉的是上司。

「公司」不會做不利于他們的事情，而「人」會。雖然有時候是同事的問題導致他們辭職，但是，他們的直接上級通常才是真正促使他們離開的人。

很多上司能給員工留下不錯的第一印象，這也讓開始新工作的員工更加樂觀，他們希望順利開展新工作。

但是時間一長，他們就會透過上司偽裝出來的假像，看清他們的真面目。

員工會因為哪類人辭職呢？

輕視自己的人

我們都喜歡聽好聽的話，都想得到別人的讚美。

但是，很多人在工作中不但得不到讚賞和認可，反而會被輕視。

如果我們的老闆盛氣淩人，鄙視甚至侮辱我們，就會給人際關係，包括工作關係，帶來災難性後果。

英裔加拿大作家瑪律科姆·格拉德威爾（Malcolm Gladwell）在《決斷兩秒間》（Blink）一書中寫道：

人際關係專家約翰·高特曼（John Gottman）能夠通過夫妻雙方的談話準確預測出他們婚姻的美滿程度。

他用什麼指標來判斷婚姻會出現裂痕呢？

侮辱。如果夫妻一方總是侮辱另一方，婚姻註定會破裂。

我們不可能提升我們所輕視的人的價值！

如果我們心中沒有尊重，我們就不會尊重別人。為什麼？

因為我們內心的想法必然會表現在行為上。

上司一旦輕視下屬，就會操縱他們、物化他們，不尊重他。上司這樣做是絕對不合適的。

那麼，有什麼解決辦法嗎？

發現員工的價值，表達出你對他們的欣賞。

上司通常善于發現一個機遇或一場交易中的價值。在對待員工時，他們也需要有類似的能力，發現下屬的價值，並稱讚他們的貢獻。

他們也許通過製造產品或提供服務為客戶貢獻了價值，也許為公司的總體價值做出了貢獻，也許通過提高同事的績效貢獻了價值。

如果你能找到他們值得被欣賞的地方，他們就會因為為你工作而感到欣慰。

不信任自己的人

你有沒有跟自己不信任的人一起工作過？那種感覺肯定很難受。沒人願意和自己不信任的人一起工作。

然而，曼徹斯特顧問公司的一項調查顯示，職場信任度在日漸降低。

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