在職場上，很多朋友都怕收到紅色炸彈，同事辦喜事邀請了自己，這種時候或多或少都要破財。如果辦喜事的人是自己的領導或是老闆，就更加糾結了，還怕自己得罪了老闆。如何解決這種問題，是一種職場智慧。

小劉在目前這家公司已經工作了三年，他的風格就是做好自己的本分工作，工作幾年下來，大家對小劉的能力很認可。就在上個月，公司里卻傳來了一個重大的消息：老闆的兒子將要結婚。這個消息立刻引發了一場關于「婚禮禮金」的討論。

小劉收到這條消息時，首先感到的就是壓力很大，這幾年陸陸續續的同事結婚、小孩滿月、喬遷等喜事，已經花了2萬多的禮金了，而且好幾個同事都離職了，也不知道自己灑出去的錢還能不能收回來，更尷尬的是，這次還是老闆的喜事，肯定是不能比給同事的份子錢少。

小劉一時半會也拿不定主意，只好和幾個老同事商量，最后決定大家都給1000元，免得經濟壓力太大了。本來都說好的事情，沒想到突然發生了意外，公司一個新員工小陳，來公司還不到半年，就在老闆兒子婚禮的前一天晚上，私下去老闆辦公室，隨了一個5000元的大紅包。

這個突如其來的情況讓小劉和其他17個同事陷入了困境，隨少了怕老闆不好想，老員工還沒新人的情義足，跟著小陳隨禮又不劃算。最后。小劉他邀請了其他18位同事，一起商量一個解決方案：大家還是每人1000元，每人都準備一張精美的賀卡，上面寫滿對老闆兒子的祝福，并把這些卡片放在一個精心裝飾的禮盒里。

婚禮當天，當輪到小劉上台祝福時，他將這個禮盒遞給了老闆，并誠摯地說：「老闆，這是我們所有人的心意，希望您的兒子新婚快樂。」這個舉動立刻贏得了所有人的贊賞。

在職場上，過度的巴結并不會讓人得到真正的尊重和認可。真誠的關心和智慧的處理方式才是最重要的。小劉和他的同事們通過這次事件，展示了團隊合作的力量和創新思維的重要性，他們用一種獨特的方式解決了問題，贏得了大家的尊重和贊賞。

老闆兒子婚禮，新同事隨禮5000元，老同事用一招化解。大家覺得小劉他們的做法是否正確？如果是你，你會和小陳一樣隨禮5000元嗎？歡迎大家在評論區交流！