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同事關系既是合作關系，也是競爭關系，但有些人只看到了前者，卻忘記了后者的厲害，以為同事跟你說的掏心話，是為了你好，是一種信息共享，沒有理由害自己，卻不知道這種偏聽偏信，正把你往陷阱里推，把你賣了，還幫他數錢。
同事對你說的有些話，看似掏心掏肺，實則暗藏玄機，不要看到同事真摯的神情，就以為同事的話是真的，職場的事，真真假假，如果不是親眼所見親耳所聽，都要留一個心眼，尤其是同事的這三種話，千萬不要信。
之所以把這句話放在第一位，是因為這句話最常見，有些人剛到新公司不久，就會聽到老員工整天跟他說這句話，伴隨這句話而來的，就是對公司的各種吐槽，讓你以為自己掉進了狼窩，來錯了地方，久而久之，對公司越看越不順眼，干沒多久就走掉了。
可讓你想不到的是，那個天天喊著要走的同事，卻一直沒走。他們不是對公司很不滿嗎？不是早就想走了嗎？怎麼你都走了，他們還不走呢？我要告訴你，這種人在公司就像釘子戶一樣，公司走了一波又一波，他們卻始終不會走，為什麼會這樣呢？主要有兩個原因。
一是，如果他們能力真的很強的話，他們早走了，哪里有空在這里發牢騷，就是因為他們能力不咋樣，又有很高的期望，才形成了巨大的落差，想走又走不了，那可不剩下抱怨。
二是，有的人天生就是負能量傳播機，他們看什麼都不順眼，天生就喜歡吐槽，他們吐完槽了，心里就舒坦了。
不要相信同事對公司的吐槽，那些天天喊著要走的同事，如果他們真的有那麼不滿，早就走了，真正對公司不滿的人，是不會說的，他們唯一會做的，就是遞交辭職信，而不是整天抱怨吐槽。
有人在公司表現不錯，領導也經常表揚他，最近他跟一些同事走得比較近，有一個同事經常在他面前說領導的壞話，起初他并不以為意，也控制自己不亂說話，可架不住同事說多了，慢慢也放開了警惕，覺得領導確實有問題，有點霸道，說話有些過分，工作安排不是很合理，他對同事的吐槽開始共情了，也跟著吐槽起了領導。
沒想到過了幾天，他很明顯地感覺到，領導對他的態度完全變了，以前總是和藹可親，現在卻冷若冰霜，還常挑他的毛病，讓他特別難受，沒多久他就離職走人了。同事在你面前說領導的壞話，有可能是一種刺探，更有可能是要抓你的把柄。
有些人總以為是同事先說領導壞話，自己跟著說幾句沒什麼，要說問題，也是同事先開的頭，既然同事自己都說了，他應該不敢去打小報告吧，要不然不是打自己的臉嗎？這樣想的人不是傻就是蠢。
因為這種事，拼的就是誰不要臉，誰是小人，如果同事是小人，他得到了你的把柄，他回頭就會去領導面前打你的小報告，對于這種事，領導也不可能讓你們對質，給你一個解釋的機會。
更何況就算你知道是同事搞的鬼，難道你去領導面前告發同事嗎？要知道，領導關心的不是同事說沒說，而是你是不是說了，如果你說了，那不印證了同事并沒有冤枉你嗎？這種事，只要你確實說了，那麼你就認栽吧，只能說你沒能管住自己的嘴巴。
你對領導的工作安排，提出了不同的意見，同事都很認同你的看法，有同事跟你說，讓你在會上提出來，他們一定會支持你。這話讓你熱血沸騰，以為自己是正義的化身，感到義不容辭，于是決定站出來，表達自己的意見。
等到你在會上提出自己的意見后，你頓時發現，那些信誓旦旦要支持你的同事，都噤聲了，他們都若無其事地低頭寫字，好像這一切跟他們沒有一毛錢關系，任由你一個人承受著領導的火力，然后一邊倒地響應領導的安排，甚至在領導批評你的時候，說你的風涼話，把你完全孤立了起來。
這就是很多人遭遇的冰火兩重天，同事一邊說支持你，另一邊就拆你的台，他們或許真的支持你的觀點，但是在利益面前，他們往往都會隱藏自己真實的想法，隨風擺動。
而你以為有同事口頭的承諾，就敢于沖鋒在前，爭取屬于大家的利益。可結果你發現，如果你的意見被領導采納了，那就是大家共同努力的結果，可要是因此觸怒了領導，他們馬上就會倒向領導，讓你成為出頭的犧牲品。
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