在這個充滿競爭的職場上，每個人都希望自己的努力能夠得到公正的回報。加班到深夜、不計個人時間地投入工作，這在白領中是常態，盡管如此，月底看到的薪資條上的數字往往并不如人意。工地的工人，雖然辛苦，但起碼工資是與勞動成正比的。

李華在公司擔任市場分析師已經五年了。入職時，他就像一張白紙，但他憑借自己的勤奮和學習能力，很快便掌握了行業的訣竅。他的導師離開公司后，李華便成了團隊的核心。盡管如此，公司一年多沒有調整他的薪資，上一次漲薪只是因為市場部門打破了銷售記錄，老闆心情大好，給了每人1000元的獎勵。

隨著工作強度的增加，李華也感覺到了壓力。每天工作到深夜，工資卻停滯不前，他開始醞釀向老闆提出加薪的想法。然而，他一直在尋找一個合適的機會。

機會終于來了，在一個部門會議上，老闆宣布了一個重大的市場擴張計劃，并指定李華作為項目負責人。李華知道，這是一個展示自己價值的絕佳時機。會后，他找到老闆，表達了自己的心聲：「老闆，這個項目我會全力以赴，但您也知道，我已經五年沒漲過薪了，工作壓力也越來越大，我想我的努力也應該得到相應的回報。」

老闆看著他，沉思片刻，然后答應了：「這樣吧，項目一旦完成，我給你加薪2000元，怎麼樣？」李華聽后，內心充滿了喜悅，立即表示滿意。

項目開始后不久，老闆帶來了一個新同事，說是有豐富的市場經驗，讓李華帶帶他，以增強團隊實力。李華樂觀地認為，這是團隊擴充的信號，便欣然接受了這個任務。

經過一個月的艱苦奮斗，項目順利完成。李華滿懷期待地等待著那份加薪后的工資條。然而，當他看到工資數額時，卻愣在了原地——工資沒有任何變化。

他立刻找到老闆，希望能得到一個解釋。老闆的回答卻讓他震驚：「李華，你要明白，公司是我的。我讓你負責這個項目，是想看看你的潛力。你卻利用這個機會向我索要加薪，這不是我想看到的態度。新來的同事已經準備好接替你了，你的工資我已經打過，這個月就是你在這里的最后一個月了。」

李華面對如此突如其來的打擊，一時間語塞。他只能帶著失望，收拾東西，黯然離開了公司。

大家覺得李華的做法是否正確？換作是你，你會怎麼跟老闆說呢？歡迎大家在評論區交流！

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