在競爭激烈的職場上，公司會爭分奪秒的追求效率，勢必會制定一系列的規章制度。但是，當公司的管理變得過于苛刻，每秒鐘都可能影響員工的錢包，這樣的工作環境又將如何影響人心？近日，一位名為小張的女員工就因為上班遲到3分鐘而被罰款900元，下面就讓我們一起來看看她的經歷：

小張今年年初加入了一家準上市公司，起初，她對于公司嚴格的規章制度也持接受態度。然而，她很快就意識到，公司的某些規定并沒有在合同中明確寫出，比如提成發放的具體時間和方式。事實上，她入職后兩個月都沒有看到任何提成，而當她詢問時，才得知所有提成都要到年底才發放。這讓小張感到困惑，同時注意到沒有其他員工對此提出疑問。

最近，公司又出台了新的考勤制度。為了解決員工普遍存在的遲到問題，公司決定實施高額罰款制度，每遲到一分鐘罰款300元，并要求所有員工安裝打卡APP。一時間，大家都開始早早地來到公司，以避免被罰款。

不幸的是，小張上周遭遇了手機無信號的問題，盡管她提前到達了公司，但由于無法及時打卡導致遲到了3分鐘。盡管她立即通知了人事經理并登記了相關情況，老闆還是在當天的管理會議上以她為例，發泄了自己對員工遲到的不滿，并對小張的主管也進行了罰款。

第二天，小張得知自己因此被罰款900元，而她的主管也被罰款300元。對此，小張感到非常不公正，她毫無遲到之意，而且也已經做了說明。她憤怒地找到人事經理，但得到的回復是這一切都是老闆的決定。

小張無法接受這樣的決定，她決定直接與老闆對質。在老闆辦公室，她堅定地闡述了自己的觀點，但老闆卻不愿意聽取任何解釋，只是重復強調遲到就是遲到。這時，小張忍無可忍，直接反問老闆：「那請問，我們加班加點工作，每分鐘也有額外的獎金嗎？如果沒有，你就沒有任何權利從我的工資中扣除這筆錢。」她的話語如同一記重錘，讓一向高高在上的老闆無言以對。

這件事在員工中傳開后，引起了廣泛的共鳴。小張的勇敢和直言不諱，讓許多同事看到了一種維護自身權益的可能。而老闆面對這樣的質疑，最終選擇了沉默。

現在，大家對于小張的做法有什麼看法？你在職場中是否遇到過類似的經歷？我們歡迎你在評論區留言討論，分享你的故事和觀點。

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