老闆畫餅
周末跟一個前同事阿J吃飯聊天，剛坐下來就聽他抱怨：
「我們部門上個月空降一個新老闆，三把火還沒燒起來，先畫了一個88寸的大餅強行讓團隊消化，我感覺我要換工作了。。。」
阿J雖然是個有10年工作經驗的職場老鳥，原以為到了中層就再也不會碰到這種喜歡畫大餅的領導。但沒想到還是太年輕，喜歡畫餅的領導就像影子一樣，走到哪跟到哪。
相信很多人在公司里都曾遇到過喜歡畫餅的領導：經常天花亂墜的給團隊描繪美好未來，讓你亮著星星眼跟他一起夢想著快速致富走上巔峰，然后再灌上幾大碗雞湯，這兩個標準動作堪稱職場洗腦最強套路。
如果你的領導是這樣，怎麼判斷Ta畫的餅是否靠譜？我應該怎麼應對？結合我的實際經驗，分享3個技巧給你：
一. 別排斥畫餅，好餅要大口吃下，壞餅要堅決抵制
首先，我們不要排斥喜歡畫餅的領導。這樣的領導往往有想法、有干勁，屬于實干派。特別是空降過來的新老闆，往往需要快速做出成績證明自己。所以，領導畫大餅時，別急著抗拒，我們先看看這張餅的質量如何。
判斷領導畫的餅是否靠譜，可以用這幾個標準：
是否緊跟行業趨勢這個餅是否緊跟行業發展趨勢，是非常重要的。不管是大公司還是創業公司，做的業務如果和行業趨勢背離，多半會失敗告終。
同時，還要看老闆是怎麼畫的這個大餅。有的靠溜須拍馬上位的領導，在這種時候就能明顯看出水平不高。而那些有嚴謹的論證過程、對未來有預判能力、聽得進下屬建議、能靈活調整的老闆，他畫的大餅，靠譜的機率比較大，不妨大口吃下！
因為這樣的老闆畫出來的大餅，一定是在若干個日夜的思考后得出的結論。能做老闆的人都不傻，他知道一旦方向定了就必須狠狠執行，不能朝令夕改以免影響威信。所以有水平的老闆往往不輕易畫大餅，一旦畫了，就說明他已經想明白了。
如果領導的大餅畫得很爛，而且你確實不喜歡天天被洗腦，那就堅決抵制，時機到了就用腳投票，這樣的你也顯得灑脫有能力。職場上敢愛敢恨，一言不合就辭職的人說明是有真本事的，不愁找不到下家。但如果你沒這本事，還是乖乖的咬一口領導的88寸大餅， 好好工作，天天向上吧。
2.是否符合公司戰略方向
在職場混，最重要的是跟著公司一起走。這個道理不用多說，誰不認同誰傻叉。領導畫大餅也一樣，如果偏離了公司的發展方向，這樣的項目肯定得不到高層的支持，你們團隊就得不到公司資源，你自然也沒什麼發展前途，白富美和高富帥就會離你而去。
以上說的是好領導的判斷標準，那麼壞領導是怎麼畫餅的？
二、壞領導是這麼畫餅的，睜大眼睛看清楚！
在我10年經理人生涯中，遇到過幾個不靠譜的領導，有我的直屬上司，也有其他部門的上司。我觀察下來，這些不靠譜領導畫餅的套路是：
脫離實際，只會吹牛；永遠在強調目標，但不給具體計劃；不懂業務，瞎指揮；遇到這樣的領導，一定要冷靜分析Ta說的話在未來兌現的可能性到底有多大。最怕的就是被那些美好前景迷惑，忽略甚至犧牲自己的職業發展。
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