在企業的風云變幻中，那些掌握著核心技術和資源的員工往往像是企業的脊梁。然而，有些企業家并不總是認識到這一點，他們盲目自信于金錢的力量，直到失去了這些人才，才追悔莫及。

李工今年已經47歲，他在一家制造企業擔任工程技術人員，已是他的第15個年頭。他對工廠里的每一台設備了如指掌，只需閉上雙眼，就能通過聲音識別出機器的運作狀態，是廠里公認的技術大拿。他的工資水平也相當可觀，每月能拿到1.5萬，且每逢年底都有不菲的分紅。

去年，李工在操作機械時不慎受傷，老闆出于對他的尊重和擔憂，為他分配了一位大學畢業的助理。初出茅廬的小張學習刻苦，對專業知識的掌握也相當扎實。李工對小張頗為滿意，常讓他代為跑腿，業余時間還傳授了他許多工作經驗和技術要訣。

然而，隨著時間的推移，兩人的關系也日趨深厚。在李工看來，小張不僅是助手，更像是自己的徒弟，他甚至不吝分享自己多年積累的筆記和心得。新年伊始，李工提前向老闆請假，意外發現了小張的工資竟然比自己還高出兩千元，這讓他心中難免有些不是滋味。

三個月前，公司業績下滑，老闆提出要降低工資，希望李工能帶頭降薪以示表率。李工雖然心中不滿，但看在多年來薪資只增不減的份上，以及對工作的熱愛和離家近的便利，他還是提出了辭職。出乎意料的是，老闆竟然毫不猶豫地同意了。原本想借機提條件的李工，瞬間感到無地自容。

轉職后的李工找到了另一家企業，工資比之前還高出一千元。他後來得知，自己辭職后，小張接替了自己的位置，而且在公司內散布關于李工的負面言論。原來，小張是老闆的侄子，這一切不過是老闆精心安排的局。

一周前的夜晚，老闆突然聯系李工，請求他回去修理一台出了故障的機器。經過咨詢，李工得知那台機器原本只需簡單的潤滑，卻被小張拆卸后無法正確重裝。李工沒有回應老闆，而是通過人送去了一副對聯：「廟小妖風大，水淺王八深。」

在這件事中，李工是否應該回去修理機器，成為了同僚間的熱議話題。至于老闆為何要給李工降薪，許多人猜測這是為了給小張讓路，同時也是一種短視的成本削減策略。

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