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無論是誰升職或者要走，一般都不會告訴別人，可能會到要升職或要走的前幾天，才會說出來，領導在這方面更是隱藏得更深，他如果不說，可能你直到他走了，你都不敢相信。
可是就算不說，一個人要升職還是離職，也總有一些蛛絲馬跡可尋，如果領導有出現這四種跡象，那說明不是高升，就是要走，那你就要做好準備，別站錯隊了。
領導對員工的態度，會隨著他的處境發生變化，如果他原來對你不好，現在他要走了，可能對你的態度會緩和一些，畢竟人都要走了，沒有必要再揪住那些問題不放，說不定以后還會遇到，總要給自己留個后路。
也有可能對你的態度變得更差，如果領導要高升了，他的位置更高，心態上會更加地趾高氣揚，對你也會以更高的姿態俯視。如果領導對你的態度，發生了比較大的轉變，那說明他要異動了，不是升職，就是要走了。
任何人都會根據自己的境況，而采取不同的處事方式，如果處事方式有比較大的變化，那說明這個人的境況也有比較大的變化。
舉個例子，比如有的基層員工還沒有升職以前，跟同事關系特別好，為人處世很低調，可是要當領導了，隨著心態的變化，他的行為也會發生根本性的變化，比如會刻意與同事保持距離，變得不茍言笑等等，這些都是因為職位的變化，而帶來的行為變化。
很多人都有這樣的體驗，要離開一家公司了，心想反正都要走了，也不用在乎別人的看法，一副無所謂的心態，在工作上會變得懶散起來。
這種變化你也可以從領導的工作態度上看出來，比如以前領導每天都固定要干什麼事，現在他隔天或幾天才做一次，比如以前經常開會，現在也不怎麼開會了，比如以前領導做事特別注意細節，一點小問題都不放過，現在看到問題也不說了。
行為的改變，其實就是心態的變化，而心態的變化，就是處境的變化，領導如果變得懶散起來，那說明他對這份工作已無所謂了，可能很快就要走了。
任何人要離開一個崗位，都要進行工作交接，有的領導要高升了，就會提前培養接班人，會逐漸把自己的工作移交給他，這是再明顯不過的信號。
因為工作交接就意味著工作異動，每個領導不管是高升還是離開，都會提前做好交接工作。如果你發現領導跟你交接某些工作，雖然他沒有明說要高升還是離開，但你通過這個情況，你大概就知道了，領導大機率要異動了。
領導如果安排你接他的工作，極大可能是要讓你替代他的位置，那你就要表現得積極一點，盡力去爭取這個機會，免得機會放到你手上，還白白錯過了。
俗話說得好，人逢喜事精神爽，如果領導要高升，那他的情緒肯定會變得高亢，這是怎麼隱藏都藏不住的。可如果領導要離開，可想而知，他的情緒會稍顯低落，因為要離開奮斗的地方，心情都會有所低落。這些情緒的變化，能夠完全折射出領導的內心想法。
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