你覺得窮人最差啥？

差錢？差能力？差資源？

請你將你的答案記在心里，再接著往下看。

1、窮人最缺啥？

有這麼一個窮人，名叫巴拉昂，經過十年的打拼，成為法國著名的媒體大亨，闖進法國50大富翁之列。

他不想把從窮變富的秘訣帶走，去世前他將這個秘訣鎖在法蘭西中央銀行他的保險箱內，并在法國《科西嘉人報》刊登了遺囑。

若誰能回答出窮人和富人到底差在哪？我將獎勵他100萬法郎。

遺囑刊登后，收到大量的來信，答案也主要這幾類：缺關系、缺資源、缺能力、缺學歷、回答最多的就是缺錢。

48561封來信中，只有一位小女孩答對了！

那就是「野心」二字，表面上是缺資金，其實是缺野心。

你答對了嗎？

有句話這樣講：「扶貧先扶志」，說得就是這個道理。

如果連改變的想法都沒有，就談不上行動了。

人生路越走越窄， 不是因為不夠聰明，而是因為不再相信。

有一次我們開工作年度會議，會上領導提出了下個年度的工作目標。

當我們看到這個目標時，大多張大了嘴巴，接著是竊竊私語，表示領導這個目標定得太高，難以完成。

一個同事首先發言，巴拉巴拉說了一些，意思就是由于某些客觀因素，這個目標難以達成。沒等他說完就被領導打斷了。

領導目光灼灼地看著他并語氣堅定地說：「第一，我請你來，不是讓你證明我是錯的。第二，我是來和你們談方法，不是來和你們談目標的。」

此話一出，沒人再敢質疑。大家注意力全部從目標是否合理轉移到通過什麼方法來達成目標。

最后我們圓滿完成任務！在慶功宴上，領導說：「永遠不要給自己設限，取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，則無所得矣.

。」

做事情得有高標準，才能有好的結果，如果目標定得低，最后的結果只會更低。

領導繼續說：「如果達成目標前我說這些，你們會認為我給你們灌雞湯，因為那個時候，你們在山下，無法理解。現在你們已到頂峰， 你們會認為這是真理，因為你們已是過來人。」

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