職場上人們日常工作中容易犯一些小過小錯,經常被人忽視,總以為「這有什麼嘛」,「過幾天就過去了」。殊不知小過并非那麼簡單,可能釀成大錯,以致貽害終身。就像人們身上的小疙瘩一樣,如果不加以重視,就可能發展為腫瘤,甚至產生癌變,讓人后悔莫及。
那麼,職場上都有哪些小過錯容易被人忽略的呢?今天老王就來捋一捋,給大家提醒提醒。
一是不要冒犯領導。職場上有一條鐵律,就是千萬不能冒犯領導,不管是言語上、舉止上,還是一些禮節上、辦事上,都要慎之又慎,小心為妙。因為領導掌握著你職場發展的生殺大權,如果讓領導不滿,或者得罪了領導,輕則影響你的獎勵晉升,重則讓你吃不了兜著走。可能有的人會說,領導都是大仁大量的人,哪里會有那麼小氣。是的,大多數領導經過長期歷煉,都能胸襟寬廣,度量容人;但職場上有句老話:「不要高估了領導的胸懷,不要低估了領導的智商」,須知領導也是人,是人就有心眼。特別是有的領導架子很大,長期高高在上,被人吹著捧著,如果有人敢于冒犯,那就撞到槍口上了。因此,對領導始終要心存恭敬,安守屬下本份,即便你不好去吹吹拍拍,也不要有無謂的冒犯之舉。縱觀歷史長河,許多英雄豪杰都是因為功高震主,莽撞行事,從而導致殺身之禍,反復上演了一幕幕歷史悲劇。
二是不要得罪小人。職場上有極少數的人,心思不放在工作上,不肯苦干實干上進,而是熱衷于偷奸耍滑,投機鉆營,踩著別人上位,與這種人共事,老實人難免吃虧。這類人看不得別人好,喜歡在背后挑撥離間,搬弄是非,與之相處是非多;這類人還可能整人害人,落井下石,稍有不慎就陷入其圈套。因此,自古就有「小人難纏」的說法,對這種人不能走得過近,也不能得罪,最好就是惹不起、躲得起,離得越遠越好。
三是不要耍小聰明。職場上做事,還是踏實干事為要。只有實干,才能于磨練中學到真本事,才能于實踐中干出真業績,才能于共事中贏得領導和同事的認可。有的人不甘于吃苦,喜歡耍小心眼,可能會得到一時的好處;但職場上大家要長期共處,相互之間有深入的了解,玩心計只能糊弄一時,最終可能「聰明反被聰明誤」。因此,年輕同志從一開始就應樹立正確的職業觀,培養「老老實實做人,踏踏實實干事」的良好習慣。
四是不要議人短長。常言道:「誰人背后不說人,誰人背后不被說。」把在人背后說人是非、道人短長看成尋常之舉和人性使然,殊不知職場上說人小話往往是矛盾之源、禍害之根。在別人背后說閑話,想到的是這話不會傳到別人耳朵里,可經常是隔墻有耳,背后的話也保不了密。尤其是小話在傳遞過程中往往會被曲解、放大,即便說的并非你本意,你也是百口難辯。
五是不要走得過近。職場上同事之間的關系,不同于同學、戰友之情那麼單純,往往滲雜著一些利益和競爭關系,存在著一些公干與私交的糾結,難免時時產生一些矛盾糾紛。
因此同事之間的交往,既要團結友好、協作配合,又要把握邊界,掌握好度,注意不該說的不說、不該做的不做,做到富有彈性、進退自如。防止處理不好公與私、義與利、情與法的關系,導致同事感情走向反面,或者陷入人事糾葛中。
六是不要玩笑過度。職場上工作之余,同事之間開開玩笑,有利于放松心情、活躍氣氛。但職場上等級森嚴、規矩很多,每個同志的性格不同,開玩笑時要注意區分場合、對象,把握好分寸,一般要做到「五不開」:對領導要恭敬,不要隨便開玩笑;對老同志要尊敬,不要亂開玩笑;對同事要友好,不要開傷人的玩笑;對女同事要男女有別,不要開「渾」玩笑;對不愛開玩笑的同志,最好不要開玩笑,否則容易引起誤解。
七是不要對立對抗。職場上同事長期共處,難免產生矛盾糾紛,凡事要以和為貴,和而不同,大事講原則,小事講風格,始終保持「非對抗合作」的心理與態度。對同志要寬以待人,有了隔閡及早化解,須知對立不能解決問題,只會加深矛盾,愈發不可收拾。同事在一個單位,低頭不見抬頭見,相互傷害不僅影響工作,還會有損快樂心境。有的年輕同志性格倔強,爭強好勝,與自己稍有不合就反對,成天懟領導、懟同事,甚至懟社會、懟政策,把大好時光消耗在爭斗中,活得很累,實在不值。
八是不要胡亂開炮。職場上有一些不合理現象,我們一時不能改變這些規則,更多時候只能等待和適應。有的年輕同志新入職場,初生牛犢不怕虎,遇事就愛提意見,總想改變周圍的一切,結果撞得頭破血流。改變世界的愿望是好的,但要看到改變的長期性、艱巨性和復雜性,在改變中也要保護好自己,十年動亂中這樣的教訓深刻,需要認真汲取。