有人說：職場中，工作不要太拼命，你累出病，領導也不會感動？
這種說法比較的片面了，因為工作努力，不是為了讓領導感動的。
當然了身體是革命的本錢，只有健康的身體才可以更好的工作，發揮自己的價值給企業帶來效益，獲得較高收入的同時也提高了個人能力，所以要合理地安排工作，要做到勞逸結合。
1.被職場風雨捶打過的人。
努力付出工作的人，沒有得到相同回報，又不能放棄目前的工作，應該會對剛入職新人或者同期入職的同事，發布這樣的負能量。
2.就要離職的人。
有的人因為各種原因要離開本職工作了，散播負能量影響同事氛圍。
3.一天吵著要抱怨公司，最后公司制定的目標都完成的人。
這種人就是非常無聊的人，自己一天抱怨，影響別人，自己該做的事，該達標的，都做好了，等著拿獎勵和豐厚收入，卻影響了別人的考核。這種人就是有毒，離他遠點較好。
給大家分享一個真實的例子：
我的同事小陳，每天完成了自己的工作量和業績以后，就會在辦公室里游蕩，一邊走還一邊說，我的某某考核崩了，不做了不做了。
小陳一說做不到，其他人9也會跟著附和著，大家說說笑笑的，也沒在意。最后月底，盤點工作的時候，大家都按照KPI考核做好了的，只有小童一個人，沒有完成。
因為小童相信了小陳的鬼話，她非常后悔，因為她可以完成考核的，只是因為聽到大家都說完不成，她也就不去盡力做完了，最后只有她一個人沒有完成，被領導批評是小事，最重要她的獎勵一個也沒有拿到，大約是5000元的經濟損失。所以她特別后悔。
總之：有人這麼說，如果你聽到了這些話，最好當做沒聽到，不管是什麼原因，對你的工作都沒什麼好處，所以對于這句貌似關切的話，自動屏蔽，千萬要帶腦子。
不要別人說什麼是什麼。不然受傷的就是自己的收入和職位的晉升。
1.首先，我會把自己心態調整好，我是來工作賺錢的，不是來拼命的，要有一個健康的身體，勞逸結合。
2.其次，要提升工作效率和個人能力，不要過度加班，畢竟合理的加班可以提高收入，過度的加班就可能會影響健康了。
3.然后，工作中，拼命也好，努力也好，都是為了提高收入，提高個人能力的，或者往上晉升，不是因為要去感動誰的，不是說今天為了公司加班到12點，領導就會一定要感動。
不然就覺得不值得。早知道如果工作別人感動就可以了，那工資還需要發嗎？自己一定要想通這一點，不然會很辛苦。
4.不要受外界的影響。認準自己的目標，好好的工作，不要人云亦云，做一個獨特的自我，領導一定不喜歡散布八卦和負能量的人。
5.最后，在自己的工作崗位上，不斷發揮自我價值，一定會獲得豐厚的收入和能力的提升的，對于以后的職涯規劃一定是有好處的。
最后，我想說，雖然這個問題，看起來確實是領導不近人情，但是換位思考，就會有不同的想法了。大家隨著工作經驗的增加，職位的不同，想法就會發生改變，以后就不會有這種問題了。
