在每一個企業中,都有那麼幾位關鍵角色,他們在關鍵的時刻,總能用他們的專業技術,確保企業的正常運轉。他們或許并沒有頭銜顯赫,但他們在手中握有關鍵的技術,成為企業的寶貴財富。然而,他們深沉的專業知識有時可能會被那些無知的管理者質疑,這些人的行為也常常讓管理者不解。小劉正是這樣一個人,他在一家工廠工作了多年,但他的專業技術和工作態度卻引來了新任廠長的質疑。
在小劉做工程師學徒的時候,工廠派了一位經驗豐富的老工程師,老林,作為他的導師。然而,老闆變更后,新任廠長對老林的工作態度和技術能力產生了質疑。新廠長指責老林工作態度冷淡,每天只是看著他轉來轉去,而他維護的機器卻總是出現小故障,需要更換昂貴的零部件。新廠長因此對老林產生了深深的不滿。
新廠長開始找老林的麻煩,最后甚至把他調到了倉儲部門。老林覺得無法繼續工作,于是提出了辭職。然而,在離開之前,老林給了新廠長一份大禮——兩個大鐵箱。當新廠長打開箱子時,他驚訝地發現,每個箱子里都裝滿了零部件,還有幾本詳盡的筆記本,記錄著復雜的參數和注釋,新廠長當場無言以對。
在工廠環境中,我們常常看到有些不懂行的領導,喜歡對專業技術人員指手畫腳。例如,工程師可能會用自己的方式組織工具和設備,雖然看起來有些雜亂,但這是為了提高工作效率。然而,對于那些不理解這一點的領導,他們可能會覺得這是工程師的工作態度問題,因此會進行無端的批評。
對于專業技術人員來說,他們的專業知識和技術往往是他們的一項重要資產。然而,老林并沒有因為離職就把這些知識和技術帶走,相反,他還留下了詳細的筆記和備件,這無疑顯示出了他的高尚品質。
你對老林的做法有何看法?如果你是新廠長,你會怎麼做來彌補這個錯誤?歡迎在評論區分享你的想法。
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