一些職場的朋友，因為個人的性格習慣，在行為上有著很濃的個人色彩。但有些行為習慣，并不妥當。

由于社會閱歷的不足，或是平時觀察不足，有些行為，其實在別人眼里會顯得非常傻，但也沒有人會正面提出來，往往被人嘲笑了還不自知。

1、不懂內斂，鋒芒畢露。

鋒芒畢露是很多職場新人常犯的傻。沒有太多的社會閱歷，沒有經過必要的摔打，自視甚高，我行我素的氣質，還非常明顯。

俗話說「咬人的狗不叫」，內斂是職場的基本素質，所有愛出風頭的人，都如楊修般，最終會被社會教做人。

2、任勞任怨，不為名利。

職場上的所有付出，都應該索取回報。一些勞苦，要讓領導看到，好讓領導給出更高的評價；或是雖然自己受累，但能學到更多有用的知識技能。

如果只是任勞任怨，但這些付出，既沒有讓領導知曉，也不能讓自己獲得明顯的進步，就是浪費。

3、越俎代庖，無自知之明。

在職場，每個人的權責是有邊界的。有些人，在不請示領導的情況下，自作主張、越俎代庖地做出決定，是非常傻的。

即便能確定領導一定會同意你的做法，但也要流程式的請示一下，這是對領導的基本尊重，也是下屬的本分。

4、自命清高，單打獨斗。

有些職場的朋友，自命清高，覺得自己在團隊里獨樹一幟，在某些方面有著濃重的優越感，看不起自己的隊友，拒絕與隊友的合作，一個人單打獨斗。

團隊協作的重要性不言而喻。拋開團隊不說，看不起別人的人，只會被別人看不起，遇到報復心強的，還不被坑死？

5、好面子，不會拒絕。

不少人覺得，拒絕別人面子上掛不住，也容易得罪人。所以，只要在自己能力所及的范圍，就來者不拒。

不會拒絕的人，只會讓自己的工作量越來越大，最終身心交瘁、不堪重負，不得不拒絕，但是到了那個時候，會把人得罪的更狠。

6、很少匯報，做得多、說得少。

在職場，干得好不如說得好。

下屬的工作量、工作成績，雖然是客觀的。但能為下屬帶來效益的，是領導主觀認識的結果。而讓領導產生主觀認識的最好方式，就是匯報。要說出來，要表現在領導面前。

那些只會埋頭苦干，還認為是領導一定能看得到的，很傻很天真。

7、好說是非，口無遮攔。

職場里沒有秘密，同事間每一句話，都可能在有意或是無意間，泄露到其他人的耳朵里。

在職場中，背后說人是非，其實就相當于在給自己埋雷。甚至連說自己的一些家長里短，都可能成為別人攻訐的把柄。

8、打人打臉，揭人揭短。

誰都要臉，如果損了別人的臉面，就極有可能引來報復。

有些人說話直來直去，哪壺不開提哪壺，很容易觸動對方的敏感神經，如果傷及對方的臉面，或是揭到了對方的短處，他可能就會覺得被針對了，這就會引起對方的反感，甚至是記恨。

9、回避領導，不敢表現。

有些人非常害怕與領導交流，甚至是見面，總想躲著領導，離領導越遠越好。這是在竭力降低在領導心里的存在感，要把自己變成領導認為可有可無的人。

其實在職場第一要適應的，就是「被管理」，要知道如何與領導相處，是多學習一些向上管理的知識。

10、交友不慎，交淺言深。

有些人在職場上，把誰都當朋友，不作任何甄別，或是自己判斷親近程度的標準有問題，隨便一個人就能掏心掏肺，給人幫忙不計成本，與人交流也交淺言深、毫無保留。

職場上，同事之間的關系，往往都牽連著利益，在這樣的利益瓜葛下，是沒有朋友的。