美國前總統羅斯福說：
榮譽屬于真正參與競賽的人，他們即便遭受失敗也是經過大膽嘗試后的失敗。
他們的人格絕不是那些不知道什麼是真正的勝利和失敗的冷嘲熱諷者與膽小退縮者可以相提并論的。
2017年，全球四大會計師事務所之一的德勤，對30個國家近萬名千禧一代的生活狀況、思慮內容進行了調研。
這里所說的千禧一代，主要指82年后出生并有穩定工作的年輕人。
最終發布的《調研報告》指出：盡管這些年輕人大多數都認可，斜杠青年或自由職業類的工作在未來可能更有優勢，例如他們有機會接觸不同的新知識，可以盡早學習新技能等等。
「但相比之下，大約三分之二的千禧一代也表示，他們還是更希望擁有一份全職工作，也就是渴望工作上的安全感。」
相較于之前的數據，年輕人顯然更忠誠于自己的工作了。
在他們最為關注的十幾個話題里，失業排在了第3位，這也說明年輕人對安全感的重視。
同時，這也意味著，越來越多的千禧一代追求安全感，而失去了年輕人的冒險精神。
對于80年代初出生的人來說，他們已經年過三旬、步入中年，可更多遭遇的不是穩步上升的工作機會，而是職場上的「中年危機」。
同樣在2017年，華為曾傳出「要解雇年紀在35歲以上的老員工」，這引發了網友們的激烈討論。
而華為的創始人任正非也說，憑什麼讓一些人拿著高薪、不創造價值地安穩度日，卻讓那些在偏遠地區艱苦奮斗的人為他們買單。
所有職場上的中年危機和被迫下崗，無不是因為這些員工失去了冒險精神，喪失了原本的斗志，在日復一日的安穩生活中失去了戰斗力和原本的上進心。
可見，想要維持你的競爭力，就要讓自己內心的小火苗生生不息、充滿危機感，時刻都要保有勇于再創輝煌的冒險精神。
小琴2014年畢業后就進入了一家銀行工作。
父母都覺得銀行的工作穩定舒適，薪水待遇也不錯。開始的時候，小琴也這麼認為，盡管她覺得自己并不喜歡這份工作。
在銀行工作兩年后，小琴萌生了辭職的念頭。
現在的工作太過于呆板無趣，耗費精力、單調重復，更重要的是，這樣一份工作，根本學不到新知識和新技能。
小琴和父母說了自己的想法，可父母卻不太同意。
他們說，現在整體的經濟形勢都不太好，其它行業的發展情況根本不如銀行穩定，萬一辭職后進了個不長久的企業，小琴以后的人生怎麼過。
小琴心里猶豫不決，她知道父母說的都對，也是為了她好，可她總覺得，現在的科技發展日新月異，銀行的工作并不像父母看起來那麼安穩。
但真讓她離開銀行，她也不知道自己該去做什麼工作，是不是能比現在過得更好。
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