在今天的社會中，忠誠和承諾是人們理想中企業文化的重要組成部分。然而，現實往往比理想更為復雜。對于公司來說，值得信賴和有技能的員工是最寶貴的資源，特別是那些在公司成長過程中共同奮斗的老員工。然而，有時候，對這些員工的承諾和獎勵卻可能引發意想不到的后果。

小李在一家創業公司服務了7年，參與了公司的大部分重要項目，建立了穩定的客戶群。自公司成立以來，小李和老闆一起經歷了無數次的風雨，最終使公司業務蓬勃發展，小李也從初級員工升至高級經理，管理著一個由15人組成的團隊。

近期，小李籌備結婚，老闆親自給小李送上了18萬元的紅包作為結婚禮金。公司的員工都對小李羨慕不已。然而，讓人大跌眼鏡的是，小李卻在內心深處感到難過，他在微信上質疑老闆，問他是不是想用這18萬元就打發他。

原來，老闆在公司創業初期曾向小李承諾，如果公司發展順利，到他結婚的時候，會給他5%的公司股份。然而，如今，老闆以公司經歷過多輪融資為由，表示無法兌現之前的承諾，只能以每年年底額外給小李3萬元的紅利作為補償。

小李看到老闆的回答后，感到十分憤怒和失望，他堅決拒絕了這種補償方式，并向老闆表達了他的不滿。他覺得自己付出了這麼多，得到的回報遠遠低于自己的期望。老闆則對小李的反應感到憤怒，他們的關系立即變得緊張，最后老闆憤然告訴小李，如果他不滿意可以離開。

小李看到老闆的回復后，感到十分傷心，他決定辭職，他告訴老闆，他不會讓他輕松過日子。就這樣，小李連續一周沒有上班，18萬元的禮金也沒有退回。幾天后，小李的團隊中大多數員工也紛紛提出了辭職。原來，小李已經找到了一個新的工作機會，他帶著自己的團隊一起離開了公司，這使得老闆十分驚慌，他急忙設法安撫剩下的員工，以防止他們也離開。

總的說來，小李的離職對他和公司來說，都是一場雙輸的游戲。從這個故事中，我們可以看出，承諾的重要性，對于員工的承諾一定要做到，否則后果不堪設想。你覺得小李的做法對嗎？如果你是老闆，你會怎麼做呢？歡迎在評論區分享你的看法！

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