人心有善有惡，善良的人，不需要你特地為對方做什麼，他都會給予你最大的善意。但內心陰暗的人，哪怕你對他掏心掏肺，他依舊暗中算計，巴不得你落魄潦倒，永無出頭之日。

職場上，生活中，我們總會和心懷惡意的人狹路相逢，長期的以禮相待，并不能獲得起碼的尊重，不如撕破臉皮吧。尤其是以下幾種人，該翻臉就翻臉，不要怕得罪人。

01

長期「打壓」你的小領導。

職場上，跟對領導，少走彎路，不僅能長見識、學技巧，還會在對方的大力推薦下，結交人脈，樹立年輕有為、精明干練的好形象。

反之，如果你的直屬上司，非但業務能力差，人品還更差，那職場之路就會坎坷得多。

這種糟心的局面，很多人都會遇到的。尤其是在十八線小縣城，能夠成為小領導的人，多半是在錯綜復雜的人脈圈中，有小靠山。

正因為沒什麼才華，所以一個個都想通過「弄權術」來刻意強化自己的地位。官職很小，架子卻如同影視劇中表演的那般，頤指氣使，氣焰囂張。

上了點年紀的人，都已經見怪不怪，但遇到通過招聘考試進來的大學生，他們就完全不會理會這一套。

比如，一個只有兩個人的部門，小領導只管當「二傳手」：領任務，搶功勞，還在主要領導面前打各種小報告，給下屬貼負面標簽。不管下屬工作做得多出色、人品多正直，主要領導長時間也不會高看一眼。

此時，想要出人頭地，就必須甩開「小領導」這層障礙。除了要埋頭苦干，把事情做得漂亮，更要學會在各種公開場合為自己「發聲」：一個人在「戰斗」，一個人攻堅克難，一個人面對所有挑戰，以及以一當十，取得的完美業績。

對于工作中的重要節點、關鍵性進展，更要敢于「越級」報告，當然，可以是一種請教，繞著彎子說，讓主要領導看到你的好學和誠懇，以及你對工作的思慮周全，漸漸樹立起自己在主要領導心中全新形象。

最后，當很多事情，主要領導點名要你去完成的時候，「小領導」已經徹底被你邊緣化了，不管對方如何拿腔拿調，都以沉默應對。這種冷漠的態度，就是一種決裂，是無聲勝有聲的報復。

02

拿你當「墊背」的假朋友。

與人交往，最讓人心寒的就是「假朋友」。

也許兩人是要好的同學、同事或者「閨蜜」，對方曾經參與或見證了你人生中很重要的一些事情，比如求學、求職、戀愛結婚，其中的酸甜苦辣，都曾與你感同身受，為你解憂，為你有加油鼓勁。

你曾經以為，這應該就是一輩子的朋友了。

但人性的弱點在于，利益永遠會大于情誼，當對方覺得你成為他攫取利益的最大絆腳石的時候，也會毫不客氣地對你「下手」。

就像一同入職的那個同事，為了贏得升職加薪的機會，一方面在你面前表示出「不在意」，一方面又到處去「拉票」，還會跑到主要領導辦公室，可以「美化」自己，并將你當作參照物，無形中丑化你。

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