對于現在的面試很多求職者都抱怨聲聲，認為現在的面試太過于奇葩。

不是思維測試，就是現場能力考驗，與正常的工作沒有一點直接的聯系。

其實對于面試來說，不同的內容展現不同的思維。

對于不是的行業來說，因為其在能力、思維方面有不同的要求標準，所以公司的招聘就會在這方面格外關注。

一個人的回答代表著一個人的想法，言由心生，心由行表，面試官可以結合一個人的回答，從而推斷出這個人的能力與素養。

小潔，一位具有兩年工作經驗的90后，本科學歷，因為職場晉升受限而選擇辭職，她目標明確，向自己心儀的一家策劃公司進行了簡歷投遞。

沒過幾天，小潔就如愿地收到了這家公司的面試邀請。

面試前，小潔對這家公司的歷年發展，企業文化、發展前景，側重行業進行了詳細的了解分析，做到了心中有數，知已知彼。

面試這天，小潔提前30分鐘就到了面試地點，她先熟悉了環境，并讓自己很快就融入了公司的氛圍之中。

所以，接下來的初試，小潔很快就從眾多的面試者中脫穎而出，成為競爭最后崗位的候選人之一。

當小潔知道與自己競爭策劃經理一職的人，一共有三人，其中一個博士、一個本科，一個專科，面試是一對一的形式進行的。

第一位求職者，本科男子，他一進入面試現場，面試官就直奔主題，提出了這樣一個奇葩的問題：「李字少了木，是什麼字？」

這位男生不由地瞪大了雙眼，在確定自己所聽無誤后，自信地回答道：「子！」

面試官點點頭，讓他出去等候結果。

第二位求職者，博士生，他很自信地進入 面試現象，好像對于這個職位已經十拿九穩一樣。

當面試官提出：「李字少了木，是什麼字？」

這個字時，這位博士的表情一下子就不對了，感覺自己受到了侮辱，拒絕回答后，離開了面試現象。

第三位求職者，就是那位專科男子 ，他一進面試現場，也被面試官所提出的問題給嚇住了，不過很快就反應過來，回答了一個字「子」。

面試官也讓他出去等候結果。

最后一位就是小潔，當她一進面試現場，聽到面試官的提出后，她也不由地想到了「子」；

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