畢業季來臨，薪資是不少求職者在乎的關鍵。公布2022年十大高薪產業，前三名為電腦及消費性電子製造業5.7萬、半導體業5.5萬、投資理財業5.1萬。但薪資高就是好工作嗎？月薪低兩千元就要琶琵別抱嗎？104職涯診所Podcast 」，邀請上市公司台泥集團旗下能元科技總經理薛人禎、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人王馥蓓，分享比薪酬更重要的事：員工培訓、企業裡的人脈、領導人魅力、經理人言行一致，和企業一起走在產業前端、或甚從谷底翻身的經歷，多年後，都可能讓求職者薪資大翻十倍！
「第一份工作該選科技廠的薪水，還是到傳產累積經驗？」、「薪水高但發展慢與薪水低挑戰性高的工作哪個好？」(取自)。104玩數據提供產業薪資搭配104職涯診所Podcast邀請職場前輩，教新鮮人和求職者，不只用「薪酬」選一家適合你的好公司。
104玩數據取樣19.8萬筆2022年任職于各產業全職工作者的平均月薪。電腦及消費性電子製造業5.7萬最高，半導體業5.5萬排行第二，投資理財業5.1萬排名第三，求職者投入高薪產業多半可共享企業獲利。
只看薪水高，就萬無一失嗎？104職涯診所Podcast EP147「這輩子，如何選一家適合你的好公司呢？」薪酬篇，邀請能元科技總經理薛人禎、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人王馥蓓，分享比薪水更重要的事。綜合摘要如下：
104人力銀行《00世代跟你想得不一樣》詢問各世代「待過大公司重要，即使爆肝過勞，我也會撐1-2年」的認同度，1分最不認同、10分非常認同。結果，70世代5.7分、80世代5.8分、90世代5.5分、00世代5.2分。另，「若沒有加班費，我會為了即時完成工作而投入額外的心力」的認同度，70世代6.6分、80世代6.2分、90世代6.1分、00世代5.9分。兩個問題都顯示，00世代認同度最低，相對最重視工作與生活平衡。
兩位職場前輩分享，工作與生活平衡的前提是質量兼顧，要像彈性很好的彈簧延展性高，重要專案或需要學習時，把時間拉長並全力投入，一家好的企業會一定允許做得夠好之後，必須充分休息，讓員工做自己想做的事情。
生活與工作平衡的「平衡」不應該從工時長短來看，而是規劃好上下班的生活，上班時間100-200%全力投入。
挑對好工作你還需要知道這些
他們的故事告訴你如何成功
