一個好的上司，不一定能夠被所有下屬喜歡，但一定能夠贏得大多數下屬的尊敬！
小雲的上司是老闆的表妹，在公司負責各項綜合管理工作。不知道是因為自己跟老闆有親戚關係的緣故，還是個人脾氣本來就不好，這位上司在公司裡總是擺著一臉的嫌棄樣，還不喜歡正眼看人。
上司對待客戶倒是溫柔大方，接待客戶時也能夠笑臉相迎，在老闆面前也是得力助手的幹練樣子。唯獨在面對員工時，就像變了一個人似的，翻白眼、爆粗口、拍桌子，還時不時地冷暴力。
上周，小雲因為沒有及時提交工作總結，被上司在辦公區域大聲訓斥，上司陰陽怪氣地說她是不是把心思都放在了男人身上，所以忘記提交總結。
小雲才畢業沒多久，聽到這子虛烏有的人身攻擊，當場淚流滿面。上司不但沒有停止辱駡，還越說越起勁，責怪小雲不懂珍惜工作機會，再這樣下去想要嫁個有錢人都難。
第二天小雲提出離職，上司連正眼都不瞧她一眼，就直接簽字讓她當天辦好交接走人。
作為一名上司，在職位和級別上也許高人一籌，但這僅僅只是工作。
別人服從你的安排，聽從你的指令，是因為你職位的原因，但這並不代表員工會從心裡尊敬你。尊重是人格上、修養上的因素，與職位毫無關係。
其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。
職場中有許多上司，不僅素質低下，能力還有問題，這樣的管理者讓下屬苦不堪言。然後就會出現員工不服管理，不把上司當回事。或者部門離職率特別高，優秀的人才留不住等問題。
想要成為一名優秀的管理者，獲得團隊的尊重，就要冷靜地分析出現這些問題的本質原因，從而不斷提升自我。與其想要改變他人，不如先改變自己。
以下上司的十種表現容易讓下屬不服管，還遭排斥，主要分為素質和能力兩大方面。
【素質方面的問題】古語雲：君使臣以禮，臣事君以忠。君之視臣如草芥，臣之視君如寇仇。
不論是君臣關係，還是上下屬關係，不尊重他人人格的上司，肯定不會被下屬忠心以待。因為人與人之間最基礎的關係就是尊重，不論你的官有多大，不懂得尊重就永遠得不到人心。
把功勞留給自己，把黑鍋拋給下屬。
一些上司在團隊遇到問題時，不是擋在前面，為大家解決問題，而是擔心自己地位不保，把下屬推出去背鍋。
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