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面試官最討厭這3種人,只要沾上一條直接淘汰,別把好牌打成稀爛
2023/10/05

很多應屆生問,面試官最厭煩的行為是什麼?面試官比較討厭的行為和現象有:不守時、著裝不規范、坐姿不雅觀、滿臉不在乎、不尊重面試官、言語中露出不屑、把公司當作備胎,等等。其實,面試官最討厭的是以下三種行為:三觀不正、態度不端、人品不好的人,只要沾上一條直接淘汰。面試時學歷專業再好,也別碰這3種表現,沾上一點就當場出局,千萬不要把一手好牌打成稀爛。

第一,三觀不正。

前不久,面試一組應屆生,我們問道:「進入職場后,你認為影響發展的要素中什麼最重要?」

有位男生回答,「關系。有關系最重要。」面試官面面相覷,仔細觀察他,他不是在開玩笑,而是很認真地回答。

我們繼續追問,「你為什麼這麼認為?」他回答,「他爸爸所在單位就這樣,人人走關系,沒有關系寸步難行。」我們明白了,這是他從小形成的價值觀。不是因為他憤世嫉俗,故意說氣話,而是他的真實價值理念。

我們所說的「三觀不正」,不是指與本企業文化和價值觀不匹配的問題,而是與國人樸素價值觀相悖的問題。比如,還有一位學生說,老人對社會沒有貢獻,不如讓他們自我消失,等等。遇到三觀不正的求職者,我們面試官都想當場打人了。

第二,態度不端。

有些學生,來面試前,不做任何功課,連公司的名稱都記不住,非常讓面試官討厭。面試官也有集體榮譽感,希望別人尊重自己所在的單位。不尊重單位的求職者,基本不會得到面試官的認可。

前幾天,面試一位學生,我們常規問,你為什麼要應聘我們公司?他說,「聽說你們公司好」。我們反問他,「你舉一個你聽說的例子」。他說了一個例子,我們說「你舉的例子,不是我們公司的」。他滿不在乎地回答,「我應聘的不是這家公司嗎?」我們停止提問,淘汰了這位學生。沒有任何面試官喜歡態度不端正的求職者,你瞧不起公司,你還來面試干嘛呢?

第三,人品不好。

有的學生,以為面試官都是傻瓜,撒謊都不帶眨眼的。簡歷造假不說,回答問題也是胡編亂造、欺騙面試官。比如,有的學生做攻略,聽說我們公司喜歡招有社會實踐經驗的學生,他就偽造自己的經歷,說起來「頭頭是道、振振有詞」。我們又不是傻瓜,繼續追問一兩個輪次,就知道他撒謊的嚴重程度了,輕微的夸大其詞可以寬容,故意撒謊行為是難以通過面試的。

應屆生是一張白紙,不是劣勢,甚至是優勢,因為公司可以培養,繼續開發你的潛質。

應屆生不要害怕自己太蒼白,不要造假,不要向面試官撒謊,不要認為你撒謊的智商高于面試官。面試官也是經過結構化思維培訓的,即使不懂專業,也可以通過追問,用邏輯判斷你是夸大其詞還是故意撒謊的。所以,應屆生面試時,正常發揮即可,不要為了突出某一方面而撒謊。

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