在日常的職場生活中，員工的工作態度和老闆的管理方式往往會決定一個企業的發展走向。而每個人都可能在特殊的情況下做出一些不尋常的決定。在一家科技公司工作的小王，因為一次出差的特殊情況，做出了一項大膽的決定，而老闆的一番話使他有了深刻的認識。

小王在一家互聯網公司擔任項目經理，負責一個重要項目的執行和推進。在項目關鍵階段，小王需要去另一個城市與合作伙伴進行面對面的交流和協調。公司規定，出差期間只報銷火車票和基礎住宿費用。

然而，由于當地火車票已售罄，小王選擇了飛機出行，單程票價就高達四千元。雖然小王知道這筆費用公司是無法報銷的，但他還是決定自掏腰包，因為他認為項目的順利進行比個人的小小犧牲更為重要。

出差回來后，小王在報銷單上寫下了八千元的費用，并標注為接待合作伙伴的餐飲費用。他知道這樣做并不合規，但他也沒有其他辦法。然而，月底的時候，小王發現自己的工資增加了一萬元，這讓他感到非常驚訝。

公司的CEO找到小王，告訴他，他已經知道小王出差期間的情況。CEO說：「我知道你這次出差付出了很多，為了公司和項目的利益，你獨自承擔了那麼多的費用。但我希望你能明白，雖然你的初衷是好的，但這樣的做法并不是最好的解決方案。如果你遇到這樣的情況，應該主動和公司溝通，我們會盡力提供支持。這次我給你加薪是為了感謝你的付出，但也希望你能吸取教訓，以后不要再這樣做了。」

聽了CEO的話，小王恍然大悟，明白了自己的做法雖然出發點是好的，但卻違反了公司的規定。他決定以后在遇到類似問題時，會選擇更加正確的方式來解決。

小王的經歷告訴我們，職場中要秉持誠信原則，并且在遇到問題時選擇合理的解決方案。同時，一個理解員工，善于溝通的老闆對員工的成長和公司的發展有著重要的影響。

你怎麼看待小王的做法？對于CEO的處理方式，你有何看法？歡迎在評論區分享你的觀點！

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