在職場中，想要順風順水走下去，和領導上級搞好關系是必須要做到的事情，只有和他們保持融洽的關系，我們在公司里才會沒有很多阻礙和制約。

職場人士要注意，千萬別成為領導不喜歡的人，若是被他們當成了眼中釘、肉中刺，大家將會面臨的艱難可想而知，實在是很不好受。

所以，大家要時刻注意自己的言行舉止，即使不能做到完美，可也不要惹自己領導不痛快。就算我們做不了領導眼前的紅人，得不到他的青睞與提拔，也別成為他看不慣的人。

一般來說，以下這3類員工，領導很討厭，絕對不會被重用，大家注意，千萬別撞槍口上了：

1. 理解能力差的員工

對于領導來說，員工重要的是工作能力，在工作中能夠迅速理解自己的意思，完成自己交代的任務，給出最佳的解決方案和結果，就是能夠讓他滿意的人。

若是一個員工理解能力很差，對于領導安排的工作總是不能最準確地去執行，還因此造成了很多損失和不可挽回的后果，那麼領導肯定不喜歡的。

一個不能夠給自己幫助反而還會拖后腿的下屬，哪有領導會愿意培養他呢？不讓他走人已經算最大的仁慈了。

2. 偷懶愛甩鍋的員工

既然領導把員工招進來，就是希望他能夠做出貢獻，給公司創造利潤的，沒有人愿意花錢請一個人到自己部門享清福。

若是你在工作中態度不積極，總想著偷懶耍滑，其實會給領導留下極其壞的印象。因為偷懶的人就是不負責任的人，在領導那里是不值得信任的。

對于這樣的員工，領導怎麼放心把工作交給他呢，倒不如把機會交給那些肯努力踏實有干勁的人，而且對于結果也是更加有保障的，畢竟態度非常重要。即使能力再強，對待工作太馬虎的話，還是不會有好的效果。

3. 總想著跳槽的員工

騎驢找馬，這是很多員工都有的一種心態。一邊工作，一邊想要跳槽到其他的地方，以期待拿到更高的工資，獲得更高的收入，這種想法其實也沒有大錯，但是千萬不要表現出來。

畢竟你現在賴以生活的收入來源是現在所在的公司給你的，總想著跳槽，對工作不上心的話，領導是能看出來的，別還沒找到下一個工作，就被領導給開除了，那就太得不償失了。

理解能力差的員工、偷懶愛甩鍋的員工、總想著跳槽的員工，這3類員工領導最討厭了，你在其中嗎？若是在，估計沒有什麼發展機會了，前途有些堪憂。

對此，你是怎麼看的呢？說說你的觀點，寫在評論中，我們共同交流。