世上無難事，只怕有心人。
職場更是如此，行走職場，我們需要做個有心人。
忠誠是一個管理者最看重的。
如果一個人能力不足，公司可以通過培訓等各種手段提升，但是一個人的品行有問題，沒有忠心，這是無法改變的。
忠心對內體現在對企業的高度認同，認同公司發展理念、企業文化等等，能將個人的發展與公司的發展相結合；
忠心對外體現在你對公司形象等的維護上，你本身的形象就代表了公司，需要在適時的場合宣傳公司，當有人對公司發表一些不當的言論時，能站出來，據理力爭。
特別提醒一句：當跳槽去另一家公司時，很多HR都會問為什麼離開原公司，千萬不要說原公司的「壞話」，這其中就有對忠誠度的測試。
領導看重的是你的忠心，因為只有團隊中有更多「忠心」的人，這樣的團隊才能真正「同甘」且「共苦」，正所謂「一次不忠，百次不用」。
既然公司提供了「舞台」，那你就應該獻上「最美的舞」，既是成全自己，更是尊重這個「舞台」。
一個有責任心的人會將任務負責到底，不推諉扯皮，不找借口，具有高度的執行力。
這樣的人更容易贏得領導的重視，領導更愿意將重要的任務安排給他。
而責任心往往體現在一些細節上，體現在一些小事上，比如說每天檢查電腦、打印機是否關閉，雖然是件小事，但是體現了責任意識，安全意識。
還比如加班這件事，有些任務就是你職責范圍內的，如果趕時間，加班是避免不了的，所以說，與其抱怨擺出一副「喪」表情，不如欣然「笑」答應，也體現了你的責任意識。
責任心決定了你在領導心中的地位，是否可以委以重任，是否有升職機會，是否是個靠譜的員工。
人一定要有信仰，要麼善良，要麼有責任心！
拿破侖說，不想當將軍的士兵不是好士兵。
沒有人不愿意升職加薪的，沒有人愿意一直做個小業務員。
每個人都有夢想，夢想有多大，舞台就有多大，而支撐夢想的就是雄心。
有雄心，才會對工作有更多的思考，對未來有長久的打算，對職業生涯有詳細的計劃，才更有利于工作的進步，個人快速的成長。
而支撐你雄心的則是能力，讓你的能力配得上你的雄心。
能力的提升不是一朝一夕，一蹴而就的，需要時間的積累，需要多看，多思，多做。
雄心就是夢想配上V8發動機！
人說，有心，才能活著。
有人，沒有心，卻也活著。
而你呢？
