最近，小莫的單位新來了一位領導，但小莫發現新領導經常忽視自己，核心工作幾乎不讓小莫參與，他就感到十分納悶。有次例會，小莫在會議快要結束的時候，就拍桌提出控訴，他認為領導在排擠他。看到這，我想有的人可能會想替小莫打抱不平，但新領導之所以會這麼做也是有原因的。小莫干工作向來都是憑心情，還總是喜歡推三阻四，「這件事還是別交給我了，我干不好」是小莫的口頭禪，他雖然人不壞，但非常情緒化，和身邊的同事經常一言不合就吵架，已經沒有幾個同事愿意和他相處了。新領導也是通過和小莫幾周的相處之后，才漸漸地不再安排重要的工作給他，擔心他不開心就撂挑子不干，影響工作進度。

混跡職場久了，很多人難免都會有這麼一個疑問，就是為什麼自己工作再努力，卻還是難以得到提拔和重用呢？其實，在職場中并不難發現，能得到更多鍛煉機會和升職加薪機會的往往都是討領導喜歡的員工。

因為，領導作為團隊的管理者，手中或大或小都掌握了權力，他能夠決定是否提拔你，是否給你漲工資，而這些對于你的職業前景也有著不小的影響。

所以，對于職場人來說，除了做好自己的本職工作以外，搞好和領導之間的關系是很重要的。而想要搞好和領導之間的關系，就要先避免成為領導討厭的員工，雖說每個領導的喜好可能各不相同，但是，下面這幾種類型的員工是絕大多數領導都討厭的，你是否也在其中？如果你正好有，最好盡早做出調整，免得給自己的職場道路增加阻礙。

第1種類型：不服從安排，對工作挑三揀四

在職場中，幾乎所有的領導都喜歡聽話的員工。而有些人常常我行我素，以自我為中心，對于領導說的話或是安排的工作，總是一副滿不在乎的樣子，甚至挑三揀四，和領導講條件，這種類型的員工是領導最為討厭的。因為，領導的工作就是從公司的角度出發，做出決策和工作安排，需要的就是員工服從安排并執行，如果連這點都難以做到，領導肯定不會喜歡。

第2種類型：情緒化嚴重，脾氣說來就來

有些員工能力不大，脾氣挺大，對于領導安排的工作，覺得不合心意，就動不動撂挑子不干，或是和同事、領導產生矛盾，就很容易情緒化，不高興就甩臉色，還動不動拍桌子，破口大罵。而領導也不是沒脾氣，遇到這種類型的員工也會心生不滿和厭惡。

第3種類型：埋頭苦干，自我邊緣化

有不少人因為自身性格的關系，不善于交際，更不會主動匯報工作，只知道埋頭苦干，在公司中，常常會把自己和領導、同事之間進行自我隔離。長此以往，雖然工作做得好，但不主動與領導和同事搞好關系，很容易就將自己邊緣化了。一個公司想要有所發展，團隊合作是很重要的，而這類型的員工無法好好地融入團隊，領導就很難對其重用，更加不會投入精力去培養。

第4種類型：愛「拍馬屁」

可能很多人會覺得領導喜歡會「拍馬屁」的員工，但事實上，隨著領導層越來越年輕化，有些領導對于愛「拍馬屁」，把小聰明用錯地方的員工都會有所戒備，甚至看不起。

而且這類人在職場中容易變成「夾心餅干」，不僅容易遭同事排擠，還會被領導利用，當作眼線，最后不僅得不到賞識和重用，還難以有長遠的發展。

第5種類型：喜歡依賴其他同事

職場上，存在一類人，他們的工作總是喜歡依賴其他人。譬如說，開會不認真聽，結束了再問其他人會議紀要；面對領導安排的工作，也很難有自己的見解和思路，該怎麼開始，過程該怎麼進行，需要什麼資料都要問領導或是同事；通知過的事，反復地問。而過度的依賴很容易令人反感，領導也會覺得這樣的員工無法順利完成工作，沒有工作能力，自然對這類型的員工喜歡不起來。

總結：在職場中，領導討厭的員工一般是這5種類型：不服從安排，對工作挑三揀四；情緒化嚴重，脾氣說來就來；埋頭苦干，自我邊緣化；愛「拍馬屁」；喜歡依賴其他同事。而以上這5種類型，可以說是涵蓋了幾乎所有領導討厭的員工，你可以對照一下，自己是否中招了，如果想要在職場中走得更長遠，就必須盡快做出改變，否則，難以得到鍛煉和晉升機會。