網絡上很多很在問、在思考有關「小人」的問題。例如：「如何不得罪小人？「、「得罪了小人怎麼辦？」。因為職場確實有小人的存在，這類問題的出現也很正常。

但是，我們要想徹底擺脫「小人」對我們造成的傷害、影響，首先要保證我們在看待「小人」、思考問題時的出發點首先要搞明白了！否則，你永遠找不到標本兼治的方法！

一、「如何不得罪小人」本身就是個偽命題！

什麼是「小人」？一定是沒事兒找事兒、雞蛋里挑骨頭、背后使壞的人！小人為了獲得自己的利益、好處，一定會主動的「得罪」呢！你是避無可避的！

你以為你不得罪他，他就不招惹你、不對你「下手」了？

如果真是那樣，那還是「小人」嗎？

因此，心里想著「如何不得罪小人」，本身就是一種逃避的心態！如果你所在的職場有小人，你想著「逃」、想著什麼方法不得罪他們，希望通過什麼方法達到讓對方感覺「你不犯我我不犯人」的目的，那簡直是在「單純」了！

你是幻想「小人」有點兒「君子」風范了.

.....

哈哈哈，如何想不得罪小人，那就把你自己的榮譽、好處、功勞全部、統統讓給他們吧！或許，這樣，你能不得罪小人。

二、「得罪了小人怎麼辦？」，這種問題本身也是一個偽命題！

小人，本身就是想著通過不道德手段劫取本來不屬于自己利益的家伙！你的利益被侵犯了，小人對你下手，怎麼能算是「得罪」了小人呢？你不招惹他他都會在背后使壞的！

因此，根本談不上你得罪小人！你又沒有劫取他的功勞、沒有拿走他的榮譽怎麼會得罪他？

或者，你的行為讓他沒有得到他不該得到的東西，怎麼能算是得罪他呢？那本來就不該屬于小人的！

因此，別有「受氣包」心態！小人都是被慣壞的！先不要管別人，就說我們自己，如果讓小人感覺你包容性、容忍度極高，感覺你總想著當和事老，你永遠會是被小人「欺負」的對象！

因此，首先要讓自己能夠更為客觀的看待「小人」，知道小人就是那種「你不找他麻煩、不想和他們有什麼交集，他也會主動的找你麻煩」的一類人！認不清這個本質，你還想著不得罪小人、得罪了小人怎麼辦，你永遠也找不到徹底屏蔽小人的思路、方法！

三、為了徹底讓小人不得逞，第一位的是職業化的預防手段！

職場就是個生態圈！別總是拿什麼道德、人情、道理等等來當擋箭牌，來作為自己想別人展示自己委屈、無辜的借口！強者自強是永恒不變的法則！因此，要想徹底讓小人不敢靠近，那請用「智慧」來塑造自己的職場生存環境與發展環境！

請記住：只要職場有小人，那請先明白一個道理「蒼蠅不叮無縫的蛋」！

小人最擅長的本事就是抓別人的漏洞并進行放大！因此，自己日常的職業化行動非常關鍵！

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