我看一家公司招聘信息：待遇每月4000—5000元，福利好有餐補，覺得合適就去面試了。結果，2個多小時后，一問月工資才1900元，被自己氣笑了！

10月26日，位于四川成都的一家公司引起了網友們的關注。據曾女士在社交媒體上推文描述，她是看到這家公司的招聘信息，白紙黑字地寫著待遇：每月4000元到5000元，而且給人一種頗具規模的樣子，就想著這麼大的公司，還提供餐補，福利肯定好，她覺得非常合適，就去面試了。

誰知，經過了漫長的兩個多小時面試，3輪后，曾女士終于得到了一個關于薪資的答案。然而，這個答案卻讓她感到震驚和憤怒。

面試官告訴她，雖然實習期工資為2400元，但扣除社保后，她的每月工資實際上只有1900元。這與招聘信息上所描述的待遇大相徑庭。

要知道，1900元，比成都最低工資2100元還少200元，其中還不繳公積金，如再繳公積金的，工資只剩下1500元，這個標準，連生活吃飯租房也成問題了！真讓人哭笑不得，早知這個情況，誰還會去面試呢！

網友們看到這個故事后，紛紛表示對這家公司的行為感到不滿。有人說，公司在浪費求職者的時間，通過復雜的面試流程來讓求職者感到困惑和不安。

更令人氣憤的是，公司在招聘信息上寫的薪資待遇，與實際給予的待遇相差甚遠，甚至有涉嫌違規的行為。

據相關資料顯示，成都市市區的當前最低工資標準為每月2100元。根據國家規定，社保、公積金等不能作為最低工資標準的組成部分。這意味著，即使在實習期間，員工的工資也不能低于這個標準。然而，這家公司卻以低于這個標準的工資來吸引求職者，這無疑是對勞動法和勞動者權益的嚴重侵犯。

許多網友也分享了自己的類似經歷，他們表示在求職過程中也遇到了招聘信息與實際待遇不符的情況。這讓他們感到被欺騙和不被尊重。

這也引發了對用人單位的質疑：為什麼他們敢明目張膽地美化招聘信息來誤導求職者呢？

一方面，用人單位為了制造自己公司實力強大的假象，吸引更多的求職者應聘，不惜發布虛假招聘信息。

另一方面，有些公司的招聘工作人員為了完成自己的KPI考核，故意設置繁瑣的面試流程來浪費求職者的時間。這種行為不僅不道德，也是對求職者權益的嚴重侵犯。

對于這種情況，我們呼吁相關部門加強對用人單位的監管力度。對于發布虛假招聘信息的行為，要堅決予以打擊并依法處罰。

同時，用人單位也應該認真對待每一位求職者，提供真實準確的招聘信息和待遇條件。只有這樣，才能建立起一個公平、透明、規范的就業市場環境。

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