想必許多職場人，都見過那些經常抱怨工作，對工作不滿意的人，如果真的讓他們辭職，恐怕沒幾個人能做到。
這也許就是成年人的無奈，每次在做選擇的時候，總是會理性的權衡利弊，當利大于弊的時候果斷選擇，當弊大于利的時候，很可能就放棄。
可這世上誰也沒有預知未來的能力，所謂的權衡利弊，不過是對當下形勢的判斷而已。每個人都會為自己的選擇買單，正如人們常說的：「選擇就要承受。」
之所以許多人對工作不滿，又不敢辭職，大多數人是被以下幾個原因限制住了，如果你可以克服這些障礙，其實辭職也沒什麼大不了的。
如果讓職場人說對工作不滿的原因，那估計幾天幾夜都說不完。不過，歸納一下不外乎以下幾點：
①賺的錢不夠，往大的說無法實現財務自由，往小的說剛能維持日常生活，稍不努力就會下滑，即便努力也沒有太大起色；
②與同事、領導關系不融洽，還沒到撕破臉的地步，但做事總是掣肘。工作環境壓抑，人際關系緊張，不至于翻臉，但也絕對沒有好的配合；
③工作激情被現實漸漸磨掉，找不到一點樂趣，哪怕當初是因為興趣選擇的工作、崗位，時間久了熱情沒了、樂趣丟了、激情看不見了；
④獲得感低，錢賺不到，人認不多，若干年都沒有絲毫的變化，熟悉的事情，熟悉的人，整天重復著同樣的事，還必須要熬著，忍著，受著。
⑤看不到希望，「哀大莫過心死」，當人已經看不到希望的時候，下意識就會產生焦慮，尤其是認知大于現實，又無力改變現實的時候。
各種不滿都存在，但要說辭職，從頭開始，真不是每個人都擁有這樣的勇氣。
成年人最不缺的就是理性的權衡利弊，一旦談到從頭開始，大多數人都會打退堂鼓，雖然我不滿意，但現在狀況還能接受。
如果從頭再來，可能失去了現在擁有的一切，現實的殘酷，讓自己不敢嘗試，萬一從頭再來還不如現在呢？不僅生活質量會受到影響，人們比較在意的面子都過不去。
「想得到，怕失去」的態度占據了主導，「想得到」是向前的力，可惜現實讓自己無所適從，想奮斗卻無處著手，等待安排又不知道等到什麼時候；「怕失去」是向后的力，因為辭職以為這放棄現在的所有，除非有更好的去處。
哪怕就是有了更好的去處，都會權衡再三，從頭開始是否還是這樣的現狀，從頭開始是否能跟同事、領導相處的來，是否適應工作節奏……太多的不確定，導致許多人也就是心里想想罷了。
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