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小李最近感到很郁悶，自己在公司兩年了，做事一直勤勤懇懇，任勞任怨，也從不抱怨，但凡是領導交代的工作，他從不推脫，也總是盡力做到最好。可就算這樣，有時候因為太忙，難免出一些小問題，沒想到領導總是上綱上線批評自己。在小李看來，這些問題又不是多大的事，說一下就行了，至于跟自己i這麼過不去嗎？
在職場上，有一種現象特別奇怪，領導總喜歡跟老實的員工過不去，總愛挑他們的毛病，而對于那些不干事的閑人，卻處處留情，放任他們，為什麼會這樣呢？這三個原因太厚黑了。
老實人都比較實在，他們做事任勞任怨，領導讓他們做什麼，他們從不推脫，正因為這樣，領導總喜歡把累活臟活，都交給老實人去做，可以說他們是做得最多的人，可是做得多，也就容易錯得多，領導是不會管你做得多還是少，他只管你有沒有做錯事，有沒有給他添麻煩，所以，做得多錯得多的老實人，自然就成為了領導強力打擊的對象。
對領導來說，你愿意干更多的活，當然是好事，誰也不會拒絕一個喜歡干活的下屬。可是不管你干多少，你不要給他出問題，出了問題，那領導是不會管你干多還是干少，他只看結果，結果好，他沒問題，也未必會表揚你，結果不好，他就要發飆，拿你祭旗了。
我們都知道，領導大都欺軟怕硬，對于團隊中自己惹不起，或者刺頭的人，領導是不會去招惹的。而對于那些聽話又不敢反抗的老實人，領導不僅不會尊重他們，還會把他們當軟柿子捏。遇到事情，還會將責任推給他們，平時喜歡拿老實人來殺雞儆猴，樹立自己的權威，可以說，老實人對領導來說，就是一個可以隨意揉捏的工具。
這個世界永遠遵循叢林法則，講究弱肉強食，越是老實和示弱，就越容易被領導當軟柿子捏。有的老實人，以為自己任勞任怨，主動搶活干，就能得到領導的認可，其實恰恰相反，領導會覺得你好欺負，就會把雜活累活都交給你干，反正你也不會抱怨。
有人說的一句話道破了職場的真相，他說職場就沒有閑人，因為沒有一家公司一個老闆會養閑人，那些在老實人眼中的閑人，都不是一般人，他們都是背負著使命的人，在他們的背后，有著利益交織的復雜關系，很多人不知道的是，并不是那些人想當閑人，而是領導不敢叫他們干活，或者說把他們供起來了。
因為領導太明白了，那些閑人不一定能幫領導升職，但他們卻能通過打小報告，讓領導不好過，這才是領導不敢惹他們的根本原因。
領導總跟老實人較勁，是因為他知道對老實人呲牙，老實人不會怎麼樣，只能忍氣吞聲，可領導要是跟那些閑人呲牙，那他就要考慮自己能不能干得下去了，或者走出去會不會被人下黑手。這個社會是現實而厚黑的，每個人都懂得趨利避害，領導更明白什麼時候能張牙舞爪，什麼時候該當孫子。
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