我一位中年女同事，上個月剛被裁員，一切手續都辦完了，沒想到領導卻突然讓她退回已到手的15萬元補償！

人到中年，最怕的事情就是失業，這種打破習以為常的生活節奏，就猶如給平靜的湖面投入巨石，能帶來怎樣的影響可想而知。

我這位女同事，今年45歲了，在公司已經工作了12個年頭，離退休不到5年，她本想混到退休。誰知，天天不遂人愿，突然的機構裁員，讓她的名字出現在裁員名單上，打了個措手不及。

盡管她不愿意，也是沒有辦法的事，只能默默接受，好在公司也不是太無情無意，還給了她她 15 萬補償費。我們都以為事情到這一步也就萬事大吉了！

誰知，事情卻并沒有這麼簡單。一個月后，領導突然找到她，婉轉地表現了想讓她重新回來上班的意思，還要求她退還那15萬元的補償費。

女同事好不容易讓自己從懷疑自己能力、失業的困境中走了出來，領導卻又重新揭開她的傷痛。再說當時，被辭退名單發布前，她一聽到消息，還拿著東西找過領導，希望能給她個工作機會，可領導斷然拒絕。

女同事覺得事出尋常必有妖，就托人悄悄地打聽了一下，這才知道，原來公司的一位大客戶想讓她設計產品，而其他人根本不能滿足用戶的要求。公司不想損失這個大訂單，就想讓她再回來。

可我們都知道，當時女同事被辭退的主要原因是，公司嫌棄她年紀大，工資高，不如新員工形象好，好管理。而且，現在她以前的那個崗位已經有了新人，學歷比她還高，工資只是她原來的一半。

女同事在搞清楚了事情的真相后，她義憤填膺，心理極不平衡。因為被裁，她一度陷入自我懷疑的焦慮，好不容易好轉，卻還要被公司當成球來這樣踢。

女同事不想再被公司拿捏，她是一個人，一個需要尊重的人。于是，她答應領導，要她回去可以，但必須滿足兩個條件。

一、她不會退回15萬的裁員補償，因為那是公司買斷她上一段職場的賠償。

二、公司要她回去可以，但必須做為新員工入職，入職薪資應該按目前的行業標準定，按公司優勢人才的管理，還應該另外算上獎金+提成。

我認為女同事這次做的決定很對。職場本來就是一個沒有人情味的地方，凡事都是按利益來衡量，領導之所以來找你回去，不就是看中了你還有交換的價值嗎？

如果沒有這次大客戶的要求，公司誰還管你是誰，被不被裁員。像這種用人臉朝前，不用人臉朝后的單位，就應該釘是釘，卯是卯，只講交換，不講情面。

社會學家霍曼斯提出的「社會交換理論」：任何人際關系，本質上就是交換關系。在成年人的世界里，沒有有人愿意在一個無用的人身上浪費時間和精力。

面對現實，見招拆招，才是成年人的基本素養。既然公司覺得你有價值，值得交換，那就以交換的方式來保護自己應得的利益。

親兄弟還明算賬，更何況沒有人情味的公司呢？你認為女同事的做法對嗎？如果是你遇到這種事情，你會怎麼辦？

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