朋友阿虹的父親去年罹患重病住院，因為經常跑醫院，阿虹的年假請光了，無奈之下只好辭職全心照顧。幾個月后父親病情好轉，阿虹才又重新走上求職之路。

然而令人意外的是，她居然沒收到任何面試電話，便忍不住去問獵頭怎麼回事。

獵頭欲言又止，半天才說出實情，說阿虹的簡歷上過往雇主是小公司，沒什麼名氣，因為沒有大公司的背景，好公司幾乎不會考慮她，簡歷自然無人問津。

阿虹這才發現，自己忙亂中錯發給了獵頭沒有更新的簡歷，并沒有加上她這些年500強的工作經歷，從而造成誤會。

阿虹立刻在電腦上找到了更新過的簡歷，又特意將500強這段工作內容和成績重點描述，重新發給獵頭幫忙尋訪機會。

果然沒多久，獵頭就推薦了幾個不錯的機會，阿虹經過幾次面試，成功拿到了offer。

跟我講起這段故事，阿虹啞然失笑：一場誤會，兩個相反的結局，竟是因為自己是否有過在大公司工作的背景，這個世界如此殘酷。

對這個結局，我卻一點都不意外，反而深有體會。

01

簡歷就是要被挑挑揀揀

作為管理層，我時不時要擔任面試官，每年不知道要看多少簡歷，面試多少人。

如何從眾多候選人中，篩選出最為合適和中意的人才來參加面試，既能提高面試效率，又能穩準狠地找到Mr. /Ms. Right，說難也難，但說簡單也簡單。

最簡單而又行之有效的辦法，就是看這個候選人是否在知名公司、大平台工作過，擔任什麼職務，扮演什麼角色。

有的話，就相當于這些大公司已經替我們把了一道關，篩選了一次，我們要做的，就是在這些人當中再挑選一下，基本不會有什麼紕漏。

在真實的職場環境，當面試官對你一無所知，對你的能力毫無概念的情況下，就是會僅僅通過簡歷來判斷要不要給你一個面試的機會，這是一個不爭的事實。

關于大公司的話題，早被議論了很多次，也被從大公司出來的人演繹成很多故事，簡單來說，主要聚焦在如下三個方面：

年輕人是否應該加入大公司，大公司的價值是什麼？ 在大公司，到底是平台的本事，還是個人的本事？ 在大公司，該如何鍛煉才干，積累勢能？

02

大公司的價值

雖然「大公司病」人人皆知，比如機構臃腫，流程復雜，但瑕不掩瑜，在就業選擇上，仍無法擋住大公司在如下這幾方面的競爭優勢。

1. 視野和格局的拓寬

500強公司，業務全球布局，在行業處于領先地位，他們有著世界先進的管理理念，并強調愿景、社會責任和全球戰略。

讓你明白這些百年老店不是靠一時鉆營和投機取巧活下來的，而是始終站在時代科技和文明的前端，以大格局和情懷擁抱世界，在一次次經濟危機的大浪淘沙中，屹立不倒。

在大公司工作過的人，所謂「見過世面」，并非是說他們出差住的是五星級酒店，而在于大公司每一天的耳濡目染，格局和視野不由自主會變遠、變寬。

2. 完善的培訓機制

大公司培訓機制的完善有目共睹，一入職就有新員工培訓（New Employee Orienteation），每年發給你一本training catalogue（培訓手冊），讓你從模塊化菜單中選出自己想要參加的培訓（如產品培訓，時間管理，英語培訓，PPT，Excel進階培訓等）。

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