領導看不起下屬時，通常會有這五種表現，看不懂會吃虧

現實的職場中，領導的存在對于下屬來說是很重要的，很多人為了掙錢，都在努力的工作，可是有些領導打心底里看不起下屬，導致下屬在公司里沒有任何發展前途；職場中確實有些領導值得下屬尊重，但是這種領導真的太少了，要是遇到了不懷好意的領導；下屬的工作不僅會越來越多，而且也會面對各種被鄙視的眼神；當領導沒有任何理由，單純地看不起下屬時，作為下屬要看明白這種不被喜歡的信號，才能更好地保護好自己；下面小編就來為大家分享，領導看不起下屬的五種表現，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、領導突然給下屬配助手

相信大家都遇到過這樣的事情，明明自己一個人就可以勝任的工作，領導卻突然給自己配助手，這說明下屬已經不被領導喜歡了；領導給下屬配助手，目的不是幫助下屬工作，而是讓助手學習下屬的能力和經驗，而且助手也會趁機收集下屬的把柄，主動配合領導來取代下屬；大家在遇到這種事情時，一定要及早的看明白，讓助手學不到任何東西，也讓他無法給領導匯報有用的東西，才能夠保護好自己。

所以說，大家要早點看清楚這種套路。

二、領導忽視下屬工作中的錯誤

當下屬匯報工作時，里面有沒有問題，領導一眼就能夠看出來；可是有些領導并不會幫助下屬指出里面的錯誤，而是忽視這些東西，讓下屬錯誤的以為是可有可無的小事；一旦領導接下來繼續給下屬安排任務，那麼下屬出現重大問題的情況會更多，到時候領導會借機遠離下屬，不在給下屬提供任何資源上的支持，領導的表現已經很明顯了，不喜歡在與下屬打交道；所以說，大家與領導打交道，也要小心領導的這種態度。

三、領導不主動與下屬打交道

當上下級之間在工作上有交集時，都是互相聯系不斷的，就算是沒有工作的交集，下屬在被領導重視時，見了面也會和下屬寒暄幾句，這都是領導友好的信號，可是在領導不喜歡與下屬說話，沒有工作就把下屬晾在一邊，領導的表現就是不喜歡搭理下屬；在這種情況下，下屬的工作出現失誤時，領導一般也會聽下屬解釋，無論下屬說的話是否正確，領導都會直接說出相反的觀點，甚至是在公開的場合批評下屬，領導的種種舉動，都是不喜歡下屬的表現。

四、領導對下屬的工作仔細核實

由于領導對下屬們是非常了解的，在平時工作中，領導不僅會根據大家的能力合理安排工作，而且也會充分地相信下屬，總之下屬的工作會十分的順利；一旦領導通過各種渠道對下屬的工作進行了解，說白了就是不信任下屬的表現，對下屬這麼多的核實，不僅在害怕下屬做事的結果，也是在處處防范下屬；領導做出這些事情時，不是對下屬不再信任了，就是不相信下屬的能力；年輕人遇到這種情況時，只有及早的看明白才能減少吃虧。

五、領導對下屬的態度差異化明顯

聰明的領導帶團隊，為了下屬們能夠團結一致，都會在下屬們面前一視同仁，跟著這種領導肯定是有前途的；可是當領導對下屬的態度發生轉變，明顯與其他下屬有區別時，說明領導對下屬有想法了，這是明顯不喜歡下屬的態度；尤其是領導對別人和顏悅色，對自己緊皺眉頭時，領導是不會喜歡聽你說話的；大家要明白領導對自己心煩肯定是有原因，可能是自己表現不好，也可能是領導在打壓自己，總之能夠提前看明白這種信號，對保護自己是有利的。