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某天收到一位網友的求助，說他有一次跟領導鬧了矛盾，吵了一架，之后領導很討厭他，想要讓他走，可是公司不會輕易給經濟補償金，所以現在僵在那里，領導每天都給他臉色看，想讓他知難而退，他每天上班都很郁悶，不知道該怎麼辦。
這種情況在職場其實挺常見的，大部分人跟領導鬧了矛盾，領導都不會給好臉色，會通過極限施壓，逼迫員工自己走。很多人在面對這種困境時，心里滿是糾結，想走又心有不甘，不走也很郁悶，那該怎麼辦呢？就用這三招沉著應對。
你必須要明白，一旦領導動了逼你走的念頭，你跟他的關系是不可能恢復如初的，他的腦子里只有一個念頭，那就是想方設法把你逼走，到了這一步，你也別想示弱緩和關系，既然他不講情面，執意如此，那你也要維護自己的合法權益。
你不要主動去激怒他，他讓你做的事，只要不過分，照常完成就是了，如果他說一些過分的話，記得錄音保存下來。
他如果有辦法讓你走，他早就做了，他使出渾身解數想逼你走，說明什麼？說明他沒本事把你整走，只能使一些陰謀詭計，給你施加壓力，讓你受不了。
所以，你也不用怕他，如果他表現得很強勢，說話也咄咄逼人，那你就跟他攤牌，表示如果他再無理逼迫，那你就會到更高層領導那里投訴他。
有些領導對下屬很強悍，可一聽到你要去上級領導那里告他，他就囂張不起來了。
明著告訴領導，你對勞動法很熟悉，他如果要讓你走，那就按照勞動法規定，支付經濟補償金給你，否則你是不會走的，讓他死了這條心。
有人說，你都打算與領導打持久戰了，為什麼還要做好跳槽的準備呢？做好跳槽的準備與維護合法權益并不矛盾，領導既然要逼迫你走，你的離開不過是時間問題，那你不得一顆紅心，兩手準備嗎？
做好跳槽的準備，一方面，要跳槽也不是說跳馬上就能跳的，需要更新簡歷，投遞簡歷，以及面試和談薪，快的話一周，慢的話幾個月都不一樣能找到，做好跳槽的準備，能夠讓你更有底氣與領導周旋，如果最終公司辭退你，給了你補償金，那麼你也不會倉促換工作。
另一方面，說句實在話，領導如果能給你補償金，一開始就給了，他就是因為沒有權限給補償金，才會打壓孤立你，想逼你自己辭職。如果你硬是不走，他對你的打擊會一波強過一波，讓你身心疲倦，最終也是會選擇離職。
既然如此，提前做好跳槽的打算，同時也力爭到底，如果在這個過程中，你找到了不錯的工作，那你也沒有必要跟他繼續耗下去，還不如及時止血重新開始呢。
曾經的一個同事，剛來的時候，因為一點小事就跟領導吵了起來，被領導邊緣化，最后自己辭職走人了，後來聽說他換了新工作，也是三個月不到，就跟領導鬧翻了，最后沒干多久又走了。
如果同樣的問題在一個人身上重復發生，那麼這個人就是問題的本身，但有的人根本沒意識到自己的問題，總是將問題推到別人身上，那麼問題就會一直存在，就像那個同事一樣，最后換了三四份工作，都混得不怎麼樣，每次都說是領導妒賢嫉能，卻永遠也沒看到自己需要改進的地方。
在職場上，有些領導確實壞，個人利益受損或者因為血氣方剛，與領導硬剛一次兩次，也能理解，不過你想要在職場生存并發展，你不可能要求領導去改變自己，你只能通過與領導的相處，了解領導的風格，調整自己的做人做事方式，去逐漸適應領導的風格，才能減少問題的發生。
挫折是每個人最好的老師，俗話說得好，吃一塹才能長一智，職場的挫折是難以避免的，每個人都會遇到，可是能不能從中吸取教訓，避免問題的重復發生，才是最為關鍵的。
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