大缺工潮來襲，拿完年終，是否搭上這波企業搶人潮，換個條件更好的新工作？然而市場資訊不對等下，怎麼換才不吃虧？，超過15年資歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃專業揭秘，怎麼談薪才不會開太高或太低？把握哪些變因才不會適應不良？年後轉職，保證愈轉愈好！
大缺工潮來襲，人力銀行上職缺數突破歷史新高，很多人也開始忖度，拿完年終，如果有機會，是否搭上這波企業搶人潮，換個條件更好的新工作？
然而市場資訊不對等下，到底怎麼換才不吃虧？薪水開太高，怕有行無市；開保守，又怕吃了虧；也擔心換到新職務，會不會適應不良？轉職該怎麼談薪、怎麼確認職務內容，才能保證愈轉愈好？
超過15年人資專業經歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃，不只有豐富的企業轉職面談經驗，更熟悉104求徵才各種大數據和趨勢，對于轉職者最擔心的轉職兩大盲點，提出關鍵見解。
林書伃分析，根據過去資料，以往的年初轉職潮，轉職者年薪大概會增加10%；然而今年由于大缺工，預計轉職年薪增幅會更大一點，達10~15%，「如果不到這數字，否則你幹嘛跳？」
林書伃強調，轉職者要承擔轉換工作的風險，加上今年通膨壓力很大，接下來物價還會上漲，如果年薪沒有增加10%以上，這樣的轉職以薪資而論，實質平估之後可能會不劃算，「你可能需要和新東家再談談」。
因為根據，企業認同職人薪水僅被低估11%，企業願意加薪10%留才、願意加薪12%挖角，當企業加薪13%時、職人願意留下。若屬5大搶手職務，例如：維修／技術服務類人員、工程研發類人員、操作／技術類人員、軟體／工程類人員、醫療專業人員，轉職加薪幅度可擴大到15-20%。
而如果你所在的領域是熱門產業，例如近年熱門的半導體、科技業、資訊業，轉職薪資漲幅更有機會達到20~30%。但林書伃提醒，求職者對于薪資的想象，不能只以產業一概而論，還要看你在產業鏈中的哪一個位置。例如半導體上中下游的人求需求、薪資水準都有落差，不一定人人都能拿到兩三成的轉職加薪。
放眼今年的轉職潮，林書伃統整結論：基本盤可以談10~15%的年薪加薪幅度，熱門產業中的熱門職缺，年薪談到20~30%的增幅，也不是不可能。
此外，對于轉換公司或跑道，很多人也會擔心，會不會「拿得到、吃不下」，到新職務適應不良，最後連試用期都通過，只能灰頭土臉地在找新工作、甚至求舊東家讓自己回去？
林書伃強調，轉職一定會連帶工作環境的變換，這時候必須仔細在面談時，與新東家釐清未來工作內容，否則對轉職者來說，一下子要承受太多的變動，可能會無法負荷。
她指出，轉職時有幾個最重要的考量點：「距離」、「產業」、「職務」、「文化」，這些都是職務關鍵變動因子，「建議一次最多變一兩項就好」。
林書伃用自己做比喻，自己是HR，如果今天轉職，就算還是做人資，光是換去其他產業，就必需花時間去熟悉不同產業中的人資作法和產業知識，「同樣HR，不同產業的做事方法可能會相當不同」。
同樣，不同類型的公司，例如上市櫃大企業、外商公司、中小企業，內部做事方法、制度也都不同，這也可能會帶來不同的衝擊。
「要避免產業又變，工作內容也變」，林書伃說，例如人資跳產業去當業務，這樣成功率會是比較低的，可能試用期不過，就必須再找工作了。
另外，有些人可能是被同業挖角，考量時，除了要注意是否有競業禁止條款之外，還要特別注意「不要把公司資料、客戶名單整個打包帶走」。
有些時候，挖角的企業可能就是看上這些資產，暗示轉職者「你來的時候記得把東西一併帶來」，甚至講明就是因為可以帶來這些資料，才會高薪挖角的。
但林書伃提醒，一家企業以這樣的理由挖角一個人，那就很可能當轉職者帶去的東西被吃乾抹淨後，覺得沒有利用價值了，就把人一腳踢。「這家企業用的是你的專業，還是你在前東家可以獲得的資源？這也是轉職時非常值得思考的一點。」
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