很多人對目前的工資不太滿意，想去找領導談加薪，有的害怕領導不敢當面提，有的害怕提了之后領導有看法，真是糾結又郁悶，漲薪是每一個職場人的愿望，也是合理的訴求，那麼怎麼去向領導提加薪呢？這三種做法最有效。
有些人性格比較內斂，跟領導說話，就會很緊張，話都說不利索了，更別說去找領導談加薪，那該怎麼辦呢？這種情況可以寫加薪申請。有人說，公司都沒有加薪申請的表單，怎麼填呢？這很簡單，自己寫一份就行了，其實就是一份書面申請報告。
那怎麼寫呢？申請書不要寫太長，最好一頁搞定，羅列一下自己申請加薪的理由，比如工作上的業績，為公司節省了多少成本，完成了多少項目，在團隊中扮演什麼角色等。當然了，最后要表一下忠心和做好工作的決心，這也是必不可少的。
寫好的申請書能當面交給領導最好，實在不好意思的話，那就通過電子郵件，或者拍照發微信給領導也可以，總之，能夠讓領導看到，什麼形式不重要。
這里需要特別注意的是，提加薪不是瞎胡鬧，不要帶著情緒去申請。有的人因為工資比別人低，寫了一大堆別人多少工資，自己那麼低的氣話，這樣做工資加不了不說，還有可能把別人給害了。
現在溝通工具很發達了，有些事也不用非要當面去說，如果你跟領導關系還可以的話，就不要弄得那麼正式，效果反而不好，會給領導一種你要跟他攤牌的感覺，發個信息就是比較輕松的表達方式。
發信息看似很簡單，實則難度更大，因為這涉及到什麼時候發，怎麼發的問題，一般建議中午或下午發，領導沒有那麼忙，也比較放松，有時間仔細看你的信息，至于發什麼內容，這就很講究了，你不能只發一句，領導我想加薪吧。
短信內容不宜過長，建議控制在一兩百字內，太長了領導沒耐心看，直接忽略了，一般分三段寫，第一段先簡單描述自己的狀況，比如說自己已經入職三年多了，這三年里薪酬是個什麼情況。
第二段簡述自己的工作成績，比如在這三年里，你為崗位做出了什麼樣的貢獻，節省了多少成本，完成了多少項目，工作任勞任怨，從不推脫，積極配合領導的一切工作安排等。
第三段提出加薪的訴求，以及為公司繼續貢獻的決心和態度，再感謝領導的支持。
前面兩種方式，雖然也有效，但有些領導會覺得，你連加薪這麼重要的事，都不敢去找他，這麼膽小，還談什麼加薪，可能會直接無視你的申請，讓你望穿秋水，也等不來領導的回復。
領導也是人，他們不是什麼洪水猛獸，你用不著害怕他們，有想法有訴求，應該主動去找領導匯報面談，效果可能更好，也更有效率，能不能給你加薪，當場看領導的態度就知道了，不用發了信息后整天提心吊膽，等到花都謝了都沒有下文。
再者，通過與領導面談，你也能看清領導的真面目，如果他諸多敷衍，明著不想給你加薪，那你也可以做長遠的打算了。
有人說，去找領導談加薪，會不會被領導記恨甚至打壓，這事你要這麼看，公司之所以長時間沒有給你升職加薪，要麼是你的能力不足，要麼是看你太老實，因為不給你加薪，你也沒有意見，那領導就會覺得你能接受現在的工資。
你去提加薪的要求，就像會哭的孩子有奶吃一樣，能讓領導知道，你不滿意現在的工資，如果不給你加，那麼你很可能就會走掉，他就不得不慎重考慮給你加一些了。
至于提加薪會不會讓領導對你有看法，這事要兩看，首先，如果領導一直不給你加薪，那說明他對你已經有看法了，他如果很器重你，早就給你升職加薪了，哪里用得著你開口呢。
其次，有些領導就是這樣，你去跟他提訴求，他反而高興，至少你敢表達自己的看法，你不說，他也不知道你的想法。
