前段時間公司團建，一個老員工說了一個非常有意思的觀點：996就是對中年人的一場圍殺，是很多中年人產生危機的根源之一。
人到中年，體力和精力下降常常人感到力不從心，特別是還要面對家庭經濟的重擔，事業的止步不前，都會讓人產生無盡的焦慮，一刻都不敢懈怠。另一方面，2019年對許多職場人來說是比較難熬也是如履薄冰的一年，各大公司紛紛裁員，均從中年員工下手，面對新員工的虎視眈眈和老闆各種難以達成的指標，每天都像在尖刀上行走。40歲是人生的一道坎，如果沒有做出些成績，難免會越來越沒有底氣。
人到中年，如果不想被社會所淘汰，就不能只會低頭拉車，還要學會抬頭看路，想要越混越好，中年危機時依舊走上坡路，這10條建議一定要認真收好。
契約精神是西方文明社會的主流精神，本質是一種自由、平等、守信的精神。
職場中，除了要要履行明文規定的規章制度，更要遵守和同事、領導和客戶的口頭約定。
一個人值不值得信賴很多時候就是取決于這個人是否擁有契約精神，答應他人的事情能不能按時按量完成。
很多人把遵守規則當成死板，為自己走捷徑獲得認可而沾沾自喜，但是從長遠發展開看，每一次失信都是在他人心里對你的評價分降低一點，久而久之，大家都不愿意和你合作。
小結：職場上，毀約是一種透支他人信任和尊重的表現，所以，想要走上坡路，一定要遵守契約精神。
「時間就是金錢」是從小父母就教育我們的一句話。現代職場中，每一個人的時間都非常寶貴，如果因為個人原因，浪費他人的時間，打亂他人的安排和計劃，是非常不專業也不禮貌的表現。善于管理自己時間的人，工作時也非常高效，他們能騰出更多的時間去學習，開闊眼界，提升自己。
小結：馬克思曾經說過：「任何節約歸根到底是時間的節約。」拋棄時間的人最終也會被時間所拋棄。
職場中的崗位分工是非常明確的，既然身在其職，就要發揮自己的最大價值，做這個崗位該做的事。
我們身邊有很多中年人，進入公司十幾年還是坐著最基層的工作，每天只做著流水線的工作，不思考升級，每天無所事事，沒有成長。
一個優秀的團隊，每個人都是核心成員缺一不可，如果你將自己活成了短板，那為了讓項目和團隊遭受損失，只能將你替換為和他人一樣的長板。
小結：才不配位，必著羞辱。工作中一定要不斷的提高自己的專業素養，讓自己成為不可替代的那個人。
羅振宇曾經說過：「職場最沒有前途的一種人，叫反饋黑洞。
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