職場中想和領導搞好關系，做好這3點就夠了，不用刻意討好

在職場中，每個人都想和自己的領導關系搞好。對于很多人來說，職場中自己應該不止有能力，在很多時候和領導關系好，領導注意到自己才能讓自己的職場之路更加通暢。

這種想法在現在的社會中是非常常見的，很多人在職場中也是明白這件事情，所以在職場中往往就絞盡腦汁地想和領導套近乎，和領導搞好關系。對于這種情況，很多人在職場中可能也是有心無力，畢竟要在領導感覺到舒適的距離下搞好關系是一個并沒有那麼容易的事情。

小編之前的一位老同學小劉就是這樣的，他那個時候剛剛畢業還沒多久。在學校的時候小劉就是一個比較喜歡和別人打交道然后很機靈的人。也會和自己的老師還有主任套近乎。

等我們大家畢業之后，大家都各自找了工作，那個時候因為學校專業還是比較少，所以我們專業的人都去的不是自己專業對口的公司。不過大家都還是在工作上比較努力。

但是小劉就不是這樣了，小劉剛進入公司的時候，公司整體氛圍還是不錯的。

大家也都對他比較照顧，小劉那個時候卻沒有把重心放在提升自己上面，他更多是和公司周圍的同事特別是領導搞好關系。

在公司的時候，他去經常去請教領導問題，還有的時候給領導帶早餐，還讓自己在工作上更多和領導「巧妙」地撞在一起，讓領導熟悉自己。在職場中也是無限附和自己的領導，私下一直聯系領導請領導吃飯等等，久而久之，大家也都知道了。

後來這個領導被調走，去了別的分公司。小劉一下子沒有了靠山，新來的領導很公正，考察的時候發現小劉一點工作能力都沒有，就讓人事把小劉調去了一個根本沒什麼事情，薪酬上也打了折扣的部門，小劉待了一段時間，實在是受不了，也就主動辭職了。

後來小劉也是明白了很多，跟我們說起這段往事的時候都是特別后悔。現在他就明白了在職場中，想和領導搞好關系，其實做好這3點就行了：

一、保持自我

第一點就是保持自我。我們在職場中，不管是什麼時候，我們對領導的態度都要保持著一個不高不低的姿態，平等地對待自己，對待領導。

在領導面前我們要保持自我。領導在職場中并不是完全正確的，也不是在人權上和利益上能夠完全讓我們屈服的，很多時候我們要擺正自己對領導的態度。

二、保持距離感

第二點就是保持距離感。對于領導來說，他們其實不希望自己的員工和自己距離太近。畢竟他們在職場中一是因為身份原因，二是因為想要避嫌，所以他們都不愿意和自己的員工走得很近。

所以在職場中，我們就要保持自己和領導的距離感。當然也不能和領導產生交流。只是在生活中我們都要學會自己控制好和領導交流的方式和距離。

三、有點有面

第三點就是有點有面。這里的 有點有面其實并不復雜，在很多時候，這種有點有面都是對自己在職場中的 一個工作能力上的概括。

有點就是在職場中你有自己突出的優勢地點。這種自己優勢點在很多時候都是自己在職場中生存的一個很重要的方法。這是你的個人特色也是你最不能被替代的點，往往也是吸引領導的地方。

有面就是在工作面上，你是有著基本的工作能力的，能夠達到一個平均水平面的程度。

總結：在職場中，我們想要和領導搞好關系是很正常的，但是一定要注意這3點，不要弄巧成拙。